一、員工申請撤銷工傷認(rèn)定會備案嗎?

員工申請撤銷工傷認(rèn)定也是會備案的。工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，有權(quán)作出，就有權(quán)撤銷。一般情況下,自己本人撤銷工傷認(rèn)定申請以后,是不能申請?jiān)俅握J(rèn)定的。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

三、撤銷工傷認(rèn)定決定是怎么規(guī)定的

人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，有權(quán)作出，就有權(quán)撤銷。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號

第九條 因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯誤的，社會保險(xiǎn)行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

工傷認(rèn)定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過錯的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決確認(rèn)違法;社會保險(xiǎn)行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。

工傷認(rèn)定決定書未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送達(dá)違反了相應(yīng)的辦事程序，同時(shí)也違反了相關(guān)的規(guī)章(如人社部第8號令《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條的規(guī)定，當(dāng)然還有你所在地省市相關(guān)的《工傷認(rèn)定辦法》的相關(guān)規(guī)定)，單位以此為由要求撤銷是合理的，當(dāng)然，如果工傷認(rèn)定決定的事實(shí)清楚，應(yīng)用法律法規(guī)明確，那么人力資源和社會保障局也可按程序在撤銷該認(rèn)定后可再次就此次事故作出相同的認(rèn)定結(jié)論。這些并不影響受傷者的合法權(quán)益。

員工申請工傷認(rèn)定或者在工傷認(rèn)定結(jié)果已經(jīng)發(fā)布或者途中申請撤銷都是會進(jìn)行備案的，這相當(dāng)于是做了一個記錄。需要注意的是，如果員工本人已經(jīng)作出過一次撤銷工傷認(rèn)定的申請，無論在其他何種情況下都是不可以再次申請工傷認(rèn)定的。

超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

個人申請工傷認(rèn)定程序要怎樣走

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久