?我們都知道只要是在單位和企業工作的范圍時間內出現了意外都是屬于工傷，老板就會為此給出相應的賠償，但有些老板為了逃避責任不愿意支付這筆錢，這就讓勞動者不服，那我們就來了解一下工傷認定上訴案6個了不出結果怎么辦、那還要等多久？下面就來聽聽小編的看法。

一、工傷認定上訴案6個了不出結果怎么辦、那還要等多久？

對方應當在60日內申請行政復議，全國統一?！　?/p>

勞動行政部門的工傷認定結論是具體的行政行為，根據《工傷保險條例》第五十五條、《行政復議法》第九條、《行政訴訟法》第四十五條、第四十六條規定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對勞動行政部門工傷認定結論不服，應當在工傷認定書送達之日起60日內向上一級勞動行政部門申請行政復議，或者在六個月內提起行政訴訟?！　?/p>

用人單位或者工傷職工及其近親屬對經過行政復議已經發生法律效力的復議決定不服，應當在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟。

二、工亡賠償是按工傷認定的時間還是工傷認定生效的時間?

工亡保險待遇既不是按申請工傷認定，又不是按工傷認定的時間適用基數賠償，按工傷職工死亡時間確定標準賠償。根據《工傷保險條例》第三十九條、勞動和社會保障部《因工死亡工傷職工供養親屬范圍規定》：

(一)、一次性喪葬補助費按工傷職工死亡時統籌地區上年度職工平均工資為基數支付6個月;

(二)、工亡補助金，按工傷職工死亡時上年度全國城鎮居民可支配收入支付20倍;

(三)、供養親屬撫恤金以本人工資為基數，每人為30%，配偶40%，不超過工亡職工生前本人工資。本人工資是指遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資，供養親屬資格按工亡職工死亡時條件核定。

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規定的待遇。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號 八、職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

現在我們一定對工傷認定上訴案6個了不出結果怎么辦、那還要等多久？有了一定的認識了，上面也明確的表明了工作認定書送達之日起60日內向上一級申請復議，所以我們一定要在進入公司之前就要簽訂勞動合同，如果出了事就可以按照合同上面的條款來進行賠償，我正規的法律程序要回我們應得的部分。

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