什么情況下，單位應當支付經濟補償金?

根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中，第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十六條第一款：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十四條第一項為：勞動合同期滿的，勞動合同終止。

第四十四條第四項、第五項分別為用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

綜上，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形為因用人單位發(fā)起的解除勞動合同關系，或因用人單位違規(guī)或違法等致使勞動者權益受損害時勞動者發(fā)起的解除勞動合同。

因辦理病退或退職而解除或終止勞動關系，用人單位是否應支付經濟補償金呢?

首先要對病退或退職的性質進行界定。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)第1條第3款規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。第5條規(guī)定，不具備退休條件，但由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的工人，應該退職。但是無論是病退還是退職，國家都從養(yǎng)老保險基金中按月向勞動者支付相應的待遇。這與勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的情形相似。

《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。據此，勞動者辦理病退或退職，屬于勞動合同的終止情形。對于該情形，《勞動合同法》第46條并未要求用人單位支付經濟補償金。根據經濟補償金的法定支付原則，即“法律有規(guī)定的，用人單位應當按法定支付;法律無規(guī)定的，用人單位可以不支付”，勞動者辦理病退或退職的，用人單位無需支付經濟補償金。