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寧波
非全日制用工雙方當事人是否可以約定試用期
非全日制用工雙方當事人是否可以約定試用期
不可以。
《勞動法》第七十條規定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”
《勞動合同法》對非全日制用工進行了規范，企業使用非全日制用工，應符合我國勞動法律的規定。
第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
終止非全日制用工是否支付經濟補償金呢
非全日制用工關系雙方當事人任何一方都可以隨時終止用工，用人單位不用向勞動者支付經濟補償。
溫馨提示
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。有的用人單位通常約定試用期，只要期限不超過《勞動法》規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
在大學畢業生就業方面，一些用人單位通過“就業實習”招聘的方式，讓許多正在找工作的大學畢業生到該單位進行就業前的實習，約定幾個月的實習期滿后可以與表現好的大學生簽訂勞動合同。而事實上，有時大學生在實習后得不到工作機會，實習期間的待遇也沒有相應的保證。
試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。同時《勞動合同法》限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。試用期包括在勞動合同期限內。《勞動合同法》關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。
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