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寧波
員工辭職，須經(jīng)用人單位批準嗎？
孫某為某公司財務(wù)主管.與公司簽訂期限為2009年2月1日至2012年1月31日的勞動合同。2011年5月1曰。孫某向公司提交書面辭職申請，表示“因個人原因無法繼續(xù)留在公司工作.特向公司申請辭職”。公司認為，孫某是公司的業(yè)務(wù)主管，而且與公司之間還有一些糾紛。因此，不同意其辭職，也不為其辦理離職手續(xù)。2011年7月3日，孫某要求公司辦理離職手續(xù)被拒絕后第2天即自行離職，不來公司上班。8月5日，孫某向當?shù)貏趧訝幾h分裁委員會提起勞動仲裁，要求公司為其出具解除勞動合同證明，并辦理離職手續(xù)。
員工辭職，須經(jīng)用人單位批準嗎？
審理結(jié)果
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，孫某在單方解除勞動合同前30日向公司了書面辭職申請，其辭職行為符合法律規(guī)定，因此，公司與孫某的勞動關(guān)系已2011年6月1日解除，公司應(yīng)當為孫某辦理離職手續(xù)，故裁決支持了孫某的請求。
律霸網(wǎng)律師點評
實務(wù)中，許多企業(yè)認為員工辭職必須寫辭職申請，并且要得到單位的批準，否則就不能辭職，這實際上是一個典型的認識誤區(qū)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工辭職，只要提前30天以書面形式通知單位即可，無需單位批準或同意。雙方的勞動關(guān)系經(jīng)員工單方面提出辭職而解除的，用人單位應(yīng)當及時為員工辦理離職和退手續(xù)，否則，將承擔不利的法律后果。如果員工辭職時未辦理工作交接或與單位有其他未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此為由限制員工辭職，二者是兩個獨立的法律關(guān)系，不能混為一談。
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