年假計(jì)算包括試用期嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期職工與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系，所以在計(jì)算帶薪年假的時(shí)候，應(yīng)該將試用期計(jì)算在內(nèi)。

《職工帶薪年休假條例》

第二條?機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

年休假補(bǔ)貼的計(jì)算方法是什么

1、年休假補(bǔ)貼的基本規(guī)定

一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，具體計(jì)算公示為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

2、應(yīng)休未休年休假工資計(jì)算

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

3、用人單位安排職工休年休假的，職工基于種種原因書(shū)面提出不休年休假的，在職工正常上班的情況下，用人單位只需支付正常工作期間的工資，而不額外支付未休年休假工資。

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