【事件經(jīng)過(guò)】

2013年4月1日談-杰與**華泛信息咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱**華泛公司)訂立勞動(dòng)合同，**華泛公司將其派往昆山華泛信息服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱**華泛公司)工作。

2013年12月12日，談-杰被安排加班至凌晨1點(diǎn)多，下班回到宿舍休息后猝死。

后談-杰的父母訴至法院，請(qǐng)求判令**華泛公司、**華泛公司賠償相應(yīng)的損失。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，談-杰下班后在公司宿舍內(nèi)死亡，這種情形不構(gòu)成工亡;而根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)也無(wú)法證明電子公司對(duì)談-杰的死亡存在過(guò)錯(cuò)，故一審法院判決駁回了談-杰父母的訴訟請(qǐng)求。

蘇州中院認(rèn)為，雖勞動(dòng)者受傷或死亡不符合工傷或工亡認(rèn)定條件，勞動(dòng)者或其家屬無(wú)法取得工傷保險(xiǎn)待遇，但如果勞動(dòng)者遭受傷害與用人單位的違法侵權(quán)行為有關(guān)，符合《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件的，勞動(dòng)者或其家屬有權(quán)要求用人單位承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任。本案中，談-杰下班后猝死，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定不構(gòu)成工亡，但**華泛公司安排談-杰上夜班后又超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法律規(guī)定，嚴(yán)重忽視對(duì)談-杰身體健康的保護(hù)，應(yīng)認(rèn)定存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。

故二審法院依據(jù)侵權(quán)責(zé)任理論及相關(guān)法律規(guī)定，按照證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定判令由**華泛公司、**華泛公司對(duì)談-杰的死亡承擔(dān)40%的侵權(quán)賠償責(zé)任。

【法律解讀】

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷鑒定流程有三個(gè)步驟：分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

一、工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)該認(rèn)定為工傷、視同工傷以及不能認(rèn)定為工傷的情形作了如下規(guī)定：

第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序的相關(guān)法律規(guī)定

《工傷認(rèn)定辦法》對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程作了相關(guān)規(guī)定。