一、企業要求提供婚姻狀況是否屬歧視
首先從法律的角度上來講,這一項內容不是勞動者或者是就業申請者必須要登記的內容。因為勞動關系是就業者和供業者他們之間就勞動之間重要的事務所產生的法律關系,就業者個人的一些涉及自己基本權利性的內容、跟勞動關系沒有必然聯系的內容,就是說勞動者自己本人狀況不會對勞動就業關系形成妨害的這些事務,不應該把它作為必須申報或者是填寫在表格中間的內容。婚姻在法律上屬于基本人權的范疇,是不應該受到限制的。如果國家出現了這種情形的話,那就違背了法律上的基本原則,構成就業歧視。
二、隱婚能否使合同無效
根據現行《勞動合同法》規定,用人單位在招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害。但同時也規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者對于涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業經歷,甚至是否受過刑事處罰等,具有如實說明的義務。
如果出現勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同的情況,用人單位不僅可以此為由解除勞動合同,甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認定該合同基于勞動者欺詐而無效。
所以說,如果用人單位在招聘時明確要求招未婚者,而求職者因隱瞞了自己的已婚身份獲得了工作崗位,那么如果勞動者已婚的身份日后被用人單位發現,用人單位就可以以“勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同”為由,主張勞動合同無效。
在這種情況下,勞動者也無法獲得經濟補償。
但是,雖然辭掉撒謊的勞動者,用人單位不用對其進行補償,但是如果用人單位以是否結婚來作為招人標準,也涉嫌歧視就業者。
招聘啟事中可以用“崗位要求”來選擇適合的人員,包括工種、工作性質等,但其中不得出現年齡、性別、民族、婚否等限制要求,否則就涉嫌歧視就業者。
如果用人單位在招聘中存在就業歧視現象,將會面臨兩種后果。如果就業歧視是招聘時在針對不特定人群提出的,那么勞動行政部門可對該用人單位進行處罰。
所以,用人單位以婚姻狀況來作為招人標準,不僅對勞動者來說是不公平的,對用人單位來說也會帶來不利的后果。
律霸小編提醒您,如果用人單位在進行一對一的招聘時,以含有就業歧視的理由拒絕應聘者,那么該應聘者可以向法院提起訴訟,要求獲得平等就業的機會。以上就是小編總結的相關知識,希望小編整理的知識能夠為大家答疑解惑。如果還有什么困惑,歡迎進行法律知識咨詢。
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謝開榮律師 主辦律師 執業 6 年 江西-贛州-于都縣 江西銳泓律師事務所 中小律所 實名認證執業認證網站認證 因無暇在網絡上回復,咨詢的朋友請加微信留言或電話聯系(微信手機同號)。 謝開榮律師是中國法網贛州地區公益律師,被于都縣司法局評為五星級律師,被聘為于都縣政府信訪局法律服務律師,是法律快車網特邀推薦律師,華律網重點推薦資深律師。 謝開榮律師,2009年獲得法學學士學位,2010年通過國家司法考試,系江西銳泓律師事務所專職律師。謝律師長期在贛南各地區從事法律工作。法學理論扎實,辦案經驗豐富,身經百戰,辦理過各種紛繁復雜的訴訟案件,特別擅長婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、刑事辯護、勞動工傷、債權債務等業務。 成功案例:請在百度搜索 華律網謝開榮律師 親辦案例 選擇謝開榮律師的理由: 專業:謝開榮律師長期研究各類訴訟及非訴訟重大疑難案件,具有深厚的法學理論功底以及豐富的實踐辦案經驗。 盡責:謝開榮律師秉承"認真務實、優質高效"的工作理念,窮盡一切法律途徑,最大限度的維護當事人合法權益。 高效:以最快的速度完成調查取證及材料收集工作,第一時間進入案件辦理程序,在案件處理或訴訟
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