在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
按件計酬的工作能否簽訂勞動合同
我進一服裝廠工作已有1年多了，廠里認為我拿的是計件工資，一直沒和我簽訂勞動合同。請問，工廠的說法對嗎我怎樣維權
律霸網小編解答：
我國《勞動合同法》第7條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。”因此，用人單位無論實行何種計酬方式，依法都應當與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同必須具備：勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等主要內容。
《勞動合同法》第14條第3款規定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”因此，你依法視為已和服裝廠訂立無固定期限的勞動合同，你還可以要求服裝廠支付雙倍工資。如果協商無法解決，你可申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦健康證可以網上預約嗎
2020-11-26小案子網逃多久能消除
2021-02-25購買公司股權是否承擔之前債務
2021-01-10集體企業改制后對職工如何安置
2020-12-08出版社抄襲侵犯什么權
2020-11-30授予專利權對新穎性有哪些認定標準
2021-02-04是否可以要求子女經常回家探望
2021-01-26仲裁授權委托書格式范本
2021-03-06交通事故傷殘鑒定過程
2021-01-13去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24合作協議是雇傭關系嗎
2021-02-01企業重組職工賠償標準是什么
2021-02-01解除合同賠償金算夫妻共同財產嗎
2021-02-04員工不辭而別多久才可以解除勞動關系
2021-03-20勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的
2020-11-19勞動爭議仲裁管轄內容
2021-01-02意外事故證明怎么寫才有法律效力
2021-01-22保險夠賠了個人還要賠償嗎
2021-01-25司機肇事逃逸保險賠償嗎
2021-01-31離婚后,對家庭土地承包經營中的收益應怎么處理
2021-03-07