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寧波
孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效
你不一定就沒有勝訴的希望
1、公司辭退你妻子的理由是什么，不可能毫無理由辭退，如果理由不合法，是不能解除勞動關系的
2、公司辭退你妻子需要支付補償金
3、按照勞動合同法，女職工在孕期和哺乳期是不能辭退的，即使合同到期了也不行
4、按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議訴訟時效是一年，自當事人知道或者應當知道權利被侵犯之日起計算，并且還有中斷、中止的情形，你可以多從這些方面考慮。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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