勞動仲裁與勞動訴訟兩者的區(qū)別

1.性質(zhì)不同

仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2.依據(jù)不同

勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《》。

3.原則不同

勞動爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。

勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù);以法律為準繩。

4.程序不同

勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。

5.審限不同

勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。

6.效力不同

勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨立審理。

7.收費不同

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費標(biāo)準不同。勞動爭議仲裁受理費有全國統(tǒng)一標(biāo)準，為10元;而勞動爭議訴訟受理費則為：50元。

8.當(dāng)事人稱謂不同

勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。

雖說勞動仲裁與勞動訴訟都是處理勞動糾紛的方式，但是這兩者其實是存在很大的不同之處，包括審理期限的不同、程序方面的不同等等。通過律霸網(wǎng)小編的詳細分析后，大家都應(yīng)該對它們有所了解了吧。如果你還有其他的疑問需要幫助，歡迎撥打律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為你解答。