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未簽訂勞動合同超過一個月如何解除勞動關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動合同有什么后果如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

上班第一天要簽勞動合同嗎《勞動合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按...

不簽訂勞動合同,對用人單位的壞處 有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔心簽了...

《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應(yīng)清楚理解“賠償金”問題。 解除與員工的勞動合同，有法定解除、協(xié)商解除。對于這兩種解除方式所對應(yīng)的情形，《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導(dǎo)致的經(jīng)濟補償金計算方式，第四十...

對于勞動者和用人單位來說只要存在雇傭關(guān)系那就應(yīng)該簽訂相關(guān)的用工協(xié)議，這樣才能維護好彼此的合法權(quán)益。但是不簽用工協(xié)議對于雙方來說都存在著很大的法律風險，有可能面臨著相應(yīng)的經(jīng)濟損失。江西小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。公司不簽用工協(xié)議有何風險一、未簽的合...

一、沒有簽勞動合同,被開除有工資嗎 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 二、用人單位沒有簽訂勞動合同的責任 如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險： 1...

勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經(jīng)濟補償金的。 但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞...

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能...

入職一個月未簽勞動合同怎么賠償如果上班一個月未簽訂勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。《勞動合同法》第...