注：本篇法規(guī)已被《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止２０００年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（發(fā)布日期：2001年10月6日 實(shí)施日期：2001年10月6日）廢止（原因： 已被１９９４年７月５日全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)并公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、１９９２年７月２３日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》代替） 國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定 　（一九八六年七月十二日國(guó)務(wù)院發(fā)布） 第一章　總　則 　第一條　為了改革國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招工制度，保證招工質(zhì)量，提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。 　第二條　企業(yè)招用工人，必須在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，貫徹執(zhí)行先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。 　第三條　企業(yè)招用工人，必須實(shí)行勞動(dòng)合同制。（相關(guān)資料: 地方法規(guī)1篇） 第二章　面向社會(huì)，公開(kāi)招收 　第四條　企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公布招工簡(jiǎn)章，符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國(guó)家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報(bào)考。 　第五條　企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過(guò)考核合格者名單，公開(kāi)錄用。 　　企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法。 第三章　德智體全面考核，擇優(yōu)錄用 　第六條　企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。 　第七條　企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。 　第八條　企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。 　第九條　企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。 第四章　組織管理 　第十條　企業(yè)招工工作， 應(yīng)當(dāng)在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下， 由勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達(dá)招工計(jì)劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡(jiǎn)章，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。 　第十一條　企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)，并按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》簽定勞動(dòng)合同。 　第十二條　企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。 　第十三條　企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。 第五章　附　則 　第十四條　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。 　第十五條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。 　第十六條　本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。 　第十七條　本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。