各直屬單位： 　　現(xiàn)將《市綠化市容局所屬事業(yè)單位招聘工作人員的實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 　　特此通知。 　　二○○九年三月二日 　　市綠化市容局所屬事業(yè)單位招聘工作人員的實(shí)施意見 　　為進(jìn)一步深化局屬事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作，根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施意見。 　　一、適用范圍 　　局屬事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、系統(tǒng)內(nèi)部交流、上級(jí)任命、按國家有關(guān)規(guī)定不宜公開招聘的涉密崗位的人員，均應(yīng)按照本意見執(zhí)行。 　　二、基本原則 　　（一）堅(jiān)持黨管人才和德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 　　（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 　　（三）堅(jiān)持編制許可、依法辦事的原則。 　　三、招聘人員的基本條件 　　（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策； 　　（二）品行端正，遵紀(jì)守法； 　　（三）具備崗位所需要的學(xué)歷、年齡、知識(shí)和技能等條件。其中對(duì)應(yīng)聘已實(shí)行職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格制度崗位的，應(yīng)持有相應(yīng)的職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書； 　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件； 　　（五）具備崗位所需要的其它條件。 　　四、招聘工作的基本程序 　　（一）編報(bào)計(jì)劃。每年11月，各單位制訂下一年度的人員招聘計(jì)劃，填寫《市綠化市容局系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》（附件一），報(bào)局組織人事處。 　　現(xiàn)柔性聘用人員根據(jù)工作發(fā)展需要，擬轉(zhuǎn)為正式編制的，仍需填報(bào)人員招聘計(jì)劃。 　　（二）計(jì)劃審批。局組織人事處對(duì)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表進(jìn)行初審，匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審核。 　　（三）發(fā)布信息。經(jīng)審核同意，由組織人事處將人員招聘計(jì)劃下達(dá)給相關(guān)用人單位。除招錄柔性聘用人員進(jìn)編、定向聘用以外，一般應(yīng)通過局門戶網(wǎng)站等渠道向社會(huì)公開發(fā)布。各用人單位亦可根據(jù)需要，通過其他渠道自行發(fā)布招聘信息。 　　（四）組織招聘。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃招聘人員，組織實(shí)施考試、政審和體檢等資格審查工作。具體如下： 　　① 考試。考試可采取筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試等多種方式進(jìn)行，內(nèi)容應(yīng)根據(jù)招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能確定。各單位招聘人員時(shí)，必須組織應(yīng)聘人員參加面試，必要時(shí)增加筆試。用人單位應(yīng)事先組織面試考評(píng)小組，面試考評(píng)小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、人事干部等5人以上組成。 　　② 政審。應(yīng)聘人員面試合格后，必須進(jìn)行政審考察。考察的內(nèi)容主要包括：政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，考察應(yīng)注意做到全面、客觀、公正。 　　③ 體檢。體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，特殊崗位可根據(jù)需要提出體檢要求。 　　（五）審批、公示。按照考試、政審、體檢等結(jié)果，經(jīng)用人單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后擇優(yōu)確定擬聘用人員，填寫《市綠化市容局系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員審核表》（附件二），報(bào)組織人事處同意后，對(duì)擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。 　　（六）簽約聘用。用人單位按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，與擬聘用人員簽訂合同，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。 　　五、幾點(diǎn)具體要求 　　（一）事業(yè)單位人員招聘工作實(shí)行回避制度。具體參照公務(wù)員招錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　（二）用人單位臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位招聘工作人員，或聘用持人才居住證的人員，可采用柔性方式聘用，柔性方式聘用一般不得超過2年。 　　（三）用人單位招聘通用性崗位工作人員，一般應(yīng)先在局系統(tǒng)內(nèi)招聘調(diào)劑，若無合適人選，再向社會(huì)公開招聘。 　　局組織人事處是人才引進(jìn)綜合管理的職能部門，根據(jù)人才需求的總體規(guī)劃，負(fù)責(zé)對(duì)局系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。 　　本實(shí)施意見由局組織人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起實(shí)行。 　　附件：市綠化市容局系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃申報(bào)表 　　（年度） 　　單位（蓋章）： 編制數(shù) 　　 　　 現(xiàn)有職工 人數(shù) 　　 　　 填表人 　　 　　 電話 　　 　　 招聘崗位 　　 學(xué)歷 　　 專業(yè) 　　 招聘人數(shù) 　　 人員類型 　　 招錄方式 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 招聘理由： 　　 局組織人事處意見 　　 （蓋章） 年月日 　　 局領(lǐng)導(dǎo)意見 　　 （蓋章） 年月日 　　 備 注 　　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　備注：“人員類型”指：應(yīng)屆、社會(huì)或原柔性聘用：“招錄方式”指：進(jìn)編或柔性。 　　市綠化市容局系統(tǒng)事業(yè)單位聘用人員審核表 　　（年度） 　　單位（蓋章）： 擬聘人員 姓名 　　 　　 性別 　　 　　 出生 年月 　　 　　 政治面貌 　　 　　 參加工作 年月 　　 　　 現(xiàn)工作單位 　　 　　 職務(wù) 　　 　　 學(xué)歷 　　 　　 畢業(yè) 學(xué)校 　　 　　 所學(xué)專業(yè) 　　 　　 畢業(yè)時(shí)間 　　 　　 從事專業(yè) 　　 　　 職稱或 職業(yè)資格 　　 　　 考試、政審、體檢等資格審查情況： 　　 用人單位綜合分析意見： 負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章） 年月日 　　 局組織人事處審核意見： 負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章） 年月日 　　 備注 　　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　備注：請(qǐng)另附個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件。 上海市綠化和市容管理局