西寧市、海東行署、各自治州勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各企業(yè)集團(tuán)公司、中央駐青企業(yè)： 　　為做好企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，促使企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》（青政辦（2001）134號(hào)）的要求，通過(guò)調(diào)查、分析2003年—2007年全省職工工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格等情況，測(cè)算出我省2008年企業(yè)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，并上報(bào)人力資源和社會(huì)保障部審核批準(zhǔn)（人社部函（2008）117號(hào)），現(xiàn)將我省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布，并提出如下要求，請(qǐng)一并執(zhí)行。 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)職工平均貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線（中線）為13%； 　?。ǘ┢髽I(yè)職工平均貨幣工資增長(zhǎng)預(yù)警線（上線）為17%； 　?。ㄈ┢髽I(yè)職工平均貨幣工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。 　　全省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求，充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線，在上、下線之間合理安排職工工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線（中線）在預(yù)警線以內(nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)；對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)，其工資增長(zhǎng)幅度原則上不高于預(yù)警線（上線）。全省各類企業(yè)要大力推行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與工會(huì)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商，合理確定工資增長(zhǎng)率。 　　各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的規(guī)定，依照分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則，負(fù)責(zé)做好2008年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，促使企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資管理政策規(guī)定，合理引導(dǎo)企業(yè)確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用。 　　二〇〇八年七月十七日