深府辦〔2007〕180號 各區人民政府，各有關單位： 　　《深圳市博士后管理工作規定》已經市政府同意，現予印發，請認真組織實施。 深圳市人民政府辦公廳 二○○七年十二月十九日 深圳市博士后管理工作規定 第一章 總 則 　　第一條 為加強和規范博士后管理工作，進一步發揮博士后制度在培養、吸引和使用高層次人才方面的重要作用，根據人事部《博士后管理工作規定》（國人部發〔2006〕149號）及其他有關規定，結合實際，制定本規定。 　　第二條 在本市設立的博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作（分）站（以下簡稱工作站）、博士后創新實踐基地（以下簡稱創新基地）以及博士后研究人員的管理及其相關工作，適用本規定。 　　前款規定以外在本市開展博士后科研工作的單位（以下簡稱其他單位），經市政府批準納入本市管理的，亦適用本規定。 　　第三條 博士后管理工作按照政府主導與社會參與相結合，公開、平等、競爭、擇優的原則，促進產學研結合，加速科技成果產業化，培養優秀人才。 　　第四條 本規定所稱流動站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦繉W位授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。本規定所稱工作站是指在我市具備獨立法人資格的企業等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。設有流動站和工作站的單位，以下簡稱設站單位。 　　本規定所稱創新基地是指我市經主管部門批準可以通過流動站招收博士后研究人員的企業、科研生產型事業單位和各區科技創業服務中心等單位。 　　本規定所稱其他單位是指高等院校、科研院所或其他機構設在我市，依托其本部招收博士后研究人員，并經市政府批準納入我市管理的組織。 　　在流動站、工作站、創新基地及其他單位從事博士后研究工作的人員稱為博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）。 第二章 管理機構 　　第五條 市人事部門是本市博士后工作的主管部門，負責制定本市博士后管理工作的相關制度，并組織實施。 　　第六條 由市人事部門牽頭、各相關部門成立深圳市博士后工作聯席會議（以下簡稱聯席會議），主要履行以下職責： 　　（一）貫徹落實中央、國務院和市委、市政府有關博士后工作的政策規定，審定博士后工作的發展規劃； 　?。ǘ┭芯繀f商開展博士后工作的年度計劃； 　　（三）研究協商博士后科研項目資助和科研成果轉化的有關事宜； 　?。ㄋ模┭芯繀f商涉及博士后工作的各項資金事宜； 　?。ㄎ澹┭芯繀f商博士后人員及其家屬工資福利、戶口遷移及居留等事宜； 　?。┭芯繀f商博士后工作中的其他有關事項。 　　第七條 市人事部門負責本市博士后工作具體業務及日常管理，主要履行以下職責： 　　（一）執行聯席會議的決議和督促有關單位實施聯席會議的決議； 　　（二）草擬博士后工作的發展規劃； 　?。ㄈ徍嗽O立流動站、工作站、創新基地的資格，負責創新基地的更名和撤銷； 　　（四）核準博士后人員進出站手續，辦理博士后人員調動、落戶，協助解決博士后人員的工作、生活問題； 　　（五）對有關單位博士后工作進行指導、監督、檢查、考核和評估； 　?。┲笇г谡静┦亢笕藛T申請國家和省市的有關科研資助； 　?。ㄆ撸┙M織發放流動站、工作站、創新基地資助和博士后人員補助經費； 　　（八）組織博士后宣傳推介、聯誼交流、擇業指導等工作； 　?。ň牛┴撠煵┦亢笃渌粘９芾砉ぷ?。 　　第八條 開展博士后工作的單位應制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后日常管理工作。 第三章 創新基地、工作站和流動站的設立和管理 　　第九條 申請博士后創新基地的單位，應當具備以下基本條件： 　?。ㄒ唬┚邆洫毩⒎ㄈ速Y格，有較強的經濟實力和較好的經濟效益，最近兩年連續盈利。其中，研發型單位的上一年度末凈資產值應當不低于1000萬元，產業型單位的上一年度末凈資產值應當不低于3000萬元； 　　（二）具有專門的研究與開發機構。研發機構應具備基本的工程技術試驗條件和基礎設施，有必要的檢測、分析、測試手段和工藝設備，且設備原值不低于500萬元，已取得1項以上具有自主知識產權的科技成果； 　?。ㄈ碛懈咚降难芯块_發人員團隊，能提出理論創新、技術領先的博士后科研項目。專職研發人員數量在20人以上，其中研發中心負責人應具有較高的研究水平； 　?。ㄋ模┠転椴┦亢笕藛T提供較好的科研條件和必要的生活條件。 　　具備前款規定條件的單位可向市人事部門申請成為創新基地，并提交相關證明。 　　第十條 市人事部門常年受理單位申報成為創新基地的申請，每年12月組織有關專家對申請單位提供的材料進行審核，并進行現場考察和評議。 　　經審查批準成為創新基地的，由市人事部門出具批準文件，并頒發博士后創新基地標牌；經審查未批準的，由市人事部門書面通知申報人，并說明理由。 　　第十一條 申請設立工作站或流動站的，由市人事部門根據人事部、全國博士后管理委員會的通知要求組織申報，申報和審批程序按國家有關規定執行。 　　第十二條 博士后工作實行定期評估制度，具體評估辦法由市人事部門按照全國博士后管理委員會頒布的指標體系制定并組織實施。 　　第十三條 市人事部門根據評估結果，對管理工作優秀的設站單位或創新基地進行表彰，并擇優推薦有關創新基地申報設立工作站；對管理不善的設站單位予以警告、限期整改，對管理不善的創新基地予以警告、限期整改或取消其創新基地資格。 第四章 博士后人員的招收 　　第十四條 各設站單位和創新基地以及其它單位應在每年年底根據擬定的研究項目向市人事部門報送下一年度招收博士后研究人員的計劃。 　　第十五條 已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。 　　在職人員不得兼職從事博士后研究工作。 　　委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或其所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。 　　第十六條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位、創新基地或其它單位提出書面申請，并提交有關證明材料。 　　第十七條 設站單位、創新基地及其它單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優招收，提出接收進站意見后，報市人事部門核準。 　　第十八條 設站單位、創新基地及其它單位申請核準擬招收的博士后人員，應提交下列材料： 　?。ㄒ唬墩惺詹┦亢蠛藴时怼罚? 　?。ǘ恫┦亢笱芯咳藛T審查意見表》； 　?。ㄈ恫┦亢笱芯宽椖苛㈨棻怼?； 　?。ㄋ模恫┦亢笊暾埍怼?； 　?。ㄎ澹┎┦繉W位證書； 　?。┥矸葑C明材料。 　　第十九條 擬招收的博士后人員，經市人事部門核準后，工作站與流動站聯合招收的，報省人事廳批準；流動站或工作站自行招收的，報全國博士后管理委員會或其授權的部門批準；創新基地與流動站聯合招收的，由聯合培養的流動站按管理權限報批；其他單位招收的，按管理權限報批。 　　第二十條 博士后人員經批準進站后，流動站、工作站或創新基地應與博士后人員簽訂工作協議（以下簡稱工作協議），明確在站期間各方的責任、權利和義務。 　　第二十一條 設站單位、創新基地和其他單位應將博士后人員的進站通知和工作協議報市人事部門備案。 第五章 博士后人員的管理 　　第二十二條 博士后人員在站工作期限為兩年，一般不超過3年。博士后人員工作期滿后必須出站，或者轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。 　　第二十三條 博士后人員在站期間，其檔案、行政、工資、組織關系等由設站單位按規定管理。 　　第二十四條 博士后人員進站后，工作站、創新基地與流動站聯合招收的，應由流動站選派相關專業的博士后合作導師作為學術指導人，由工作站或創新基地選派相關專家作為項目研究指導人，共同指導博士后人員的研究工作。工作站單獨招收的，由工作站選派相關專家作為博士后人員的研究指導人。 　　第二十五條 設站單位或創新基地根據博士后人員的項目研究工作需要，成立科研項目小組，配備專業人員參與項目研究。 　　第二十六條 博士后人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國（境）外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過3個月，因科研工作需要須延長在國（境）外時間的，經設站單位批準可以適當延長。 　　第二十七條 設站單位或創新基地應當為在站博士后人員建立考核制度。博士后人員進站后滿三個月、一年、兩年，由工作站或創新基地和流動站聯合對博士后人員分別進行開題、中期和期滿考核，考核人員由專家組成，考核過程由市人事部門參與，考核形式以答辯為主，考核結果報市人事部門備案。 　　第二十八條 對研究成果突出、表現優秀的博士后人員，設站單位或創新基地應當給予表彰和獎勵。 　　第二十九條 對不能按期完成開題報告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人員，設站單位或創新基地可按情況分別追究合作導師和博士后人員本人的經濟責任。 　　第三十條 博士后人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站： 　?。ㄒ唬┛己瞬缓细竦模? 　?。ǘ┰趯W術上弄虛作假，影響惡劣的； 　?。ㄈ┮蚧疾〉仍螂y以完成研究工作的； 　　（四）出國逾期不歸超過30天的； 　　（五）其他情況應予退站的。 　　第三十一條 退站的博士后人員，經設站單位同意后報市人事部門備案。退站后不再享受博士后人員待遇，其退站、人事關系、戶口遷落手續由市人事部門按有關規定辦理。 　　第三十二條 博士后人員研究成果的歸屬依照國家有關知識產權的法律、法規和工作協議的有關規定執行。 　　第三十三條 博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家和省市有關規定為其申報評審專業技術資格。 　　第三十四條 博士后人員工作期滿，由設站單位按照全國博管委或有關省、市人事部門的有關規定為其辦理出站手續。 　　第三十五條 博士后人員工作期滿出站，除工作協議另有約定的外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。 第六章 博士后經費管理 　　第三十六條 博士后人員在站工作期間，設站單位或創新基地須按協議規定為博士后人員提供日常生活和日常公用的專項經費，其標準不得低于國家規定的標準。 　　第三十七條 博士后日常經費由設站單位或創新基地統一管理，單獨立帳，專款專用。設站單位或創新基地用于本單位博士后人員管理工作的經費可以從博士后專項經費中提取，但不得高于博士后專項經費總額的3%。 　　第三十八條 博士后人員進站后可以申請中國博士后科學基金，具體申請辦法按照國家的有關規定執行。 　　第三十九條 設站單位或創新基地組織博士后人員向市科技研發資金資助計劃申請資助，所獲資助只能用于博士后人員的科研工作。 　　第四十條 市政府對在站期間經中期考核和期滿考核合格的博士后人員發放每人每年5萬元的生活補助，總額不超過10萬元。 　　第四十一條 市政府對在本市從事科研工作，且與本市企事業單位簽訂3年以上工作合同的出站博士后人員，給予10萬元的科研資助。博士后出站在本市開始工作后，憑工作合同和市人事部門的接收介紹信申請支付首筆資助5萬元，剩余部分在履行工作合同滿一年后，根據單位對其科研工作考核情況予以支付。 　　第四十二條 市政府對正常開展博士后工作的流動站、工作站或創新基地給予一次性資助，流動站和工作站資助標準為50萬元，創新基地的資助標準為20萬元。創新基地經批準設立工作站的，按工作站的資助標準補齊差額部分。 　　第四十三條 全市博士后工作日常管理、推介招聘、聯誼活動等經費列入市人事部門預算。 第七章 博士后人員工資福利、戶口遷移及配偶子女的隨遷 　　第四十四條 博士后人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位或創新基地同崗位、同條件人員工資標準的原則，由設站單位或創新基地和本人協商確定。 　　第四十五條 博士后人員在站期間，應按有關規定享受與設站單位或創新基地同類在職工作人員同等的社會保險等福利待遇。 　　第四十六條 設站單位或創新基地應當采取多種形式為博士后人員提供住房等必要的生活條件。市人才公寓每年安排一定額度，用于安排在站博士后研究人員租住，其收費標準按市有關規定執行。博士后研究人員出站后，應當及時從租住的人才公寓中遷出。 　　第四十七條 博士后人員進站，可自愿選擇落戶流動站所在城市或本市。選擇落戶本市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；選擇在流動站所在城市落戶的，可辦理本市《人才居住證》。 　　第四十八條 設站單位或創新基地為進站博士后人員辦理落戶應提交下列材料： 　（一）《博士后進站入戶核準表》； 　?。ǘ┕ぷ鲄f議； 　?。ㄈ┤珖┕芪蛴嘘P省市人事部門出具的進站通知； 　?。ㄋ模┱伪憩F、體檢報告及計劃生育情況； 　?。ㄎ澹墩{動人員情況登記表》。 　　第四十九條 博士后人員期滿出站，憑人事部或有關省、市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理有關戶口遷移手續。 　　第五十條 博士后人員在站期間，已辦理本市戶籍或《人才居住證》的，其非本市戶籍未成年子女在本市就讀基礎教育階段學校（含幼兒園），享受本市戶籍人員待遇，教育部門應予協助落實。 　　第五十一條 設站單位或創新基地在條件允許的情況下，可為在站博士后人員的配偶安排適當工作。 第八章 附 則 　　第五十二條 本規定自2008年1月1日起執行?！渡钲谄髽I博士后工作站管理暫行規定》（深府辦〔1996〕74號）同時廢止。