（2006年12月5日） 深人發(fā)〔2006〕85號(hào) 　　現(xiàn)將《深圳市教育系統(tǒng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核聘任辦法》予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 深圳市教育系統(tǒng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核聘任辦法 第一章 總 則 　　第一條 為完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理制度，建立競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，能上能下的領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理機(jī)制，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍組織配備，進(jìn)一步提高管理水平，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號(hào)）、《深圳市事業(yè)單位職員聘用聘任實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕4號(hào)），參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條 本辦法所稱(chēng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員系指校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、書(shū)記、副書(shū)記。 第二章 聘 任 　　第三條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘任按現(xiàn)行干部任免權(quán)限管理。聘任人選為學(xué)校法定代表人的，由教育行政部門(mén)與其簽訂聘任協(xié)議；聘任人選為其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，由學(xué)校法定代表人與其簽訂聘任協(xié)議書(shū)。 　　聘任協(xié)議書(shū)內(nèi)容包括聘期、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)、履職要求、待遇、獎(jiǎng)懲、執(zhí)行協(xié)議的責(zé)任及其他必要的約定事項(xiàng)。 　　第四條 聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅(jiān)持下列原則： 　　（一）黨管干部原則； 　　（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則； 　　（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則； 　　（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 　　（五）民主集中制原則； 　　（六）依法辦事原則。 　　第五條 擬聘任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員須具備下列資格條件： 　　（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)； 　　（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身教育事業(yè)，在教育教學(xué)工作中辛勤工作，做出實(shí)績(jī)； 　　（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本校的教育實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義； 　　（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 　　（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)； 　　（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作； 　　（七）小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具有本科以上學(xué)歷； 　　（八）聘任行政管理類(lèi)第三職級(jí)職位，須任行政管理類(lèi)第四職級(jí)職位兩年以上；聘任行政管理類(lèi)第四職級(jí)職位，須任行政管理類(lèi)第五職級(jí)職位3年以上； 　　（九）近3年年度考核稱(chēng)職以上； 　　（十）選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，男一般在55周歲以下，女50周歲以下； 　　（十一）符合回避制度； 　　（十二）具有履行職責(zé)的身體條件。 　　應(yīng)當(dāng)注重選拔聘任優(yōu)秀年輕干部。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔聘任。 　　第六條 聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員可采取公開(kāi)選拔、選聘、內(nèi)部競(jìng)聘或民主推薦的方式進(jìn)行。具體由教育行政部門(mén)按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第七條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職前公示制度。 　　在教育行政部門(mén)黨委（組）討論決定后，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 　　第八條 對(duì)新提拔聘任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行任職試用期制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，解除聘任職務(wù)。 第三章 聘期管理 　　第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行任期制。每屆任期為3至5年，可以連任，但在同一學(xué)校任同一職務(wù)一般不得超過(guò)兩屆。續(xù)聘或轉(zhuǎn)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡距法定退休年齡不足一個(gè)任期的，任期簽至法定退休年齡。 　　第十條 教育行政部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年度考核和聘期屆滿考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是聘期目標(biāo)和辦學(xué)承諾情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、教育行政部門(mén)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。 　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。聘期屆滿考核結(jié)果可分為：優(yōu)秀、合格、不合格。 　　第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聘任協(xié)議書(shū)到期前一個(gè)月內(nèi)向教育行政部門(mén)提出續(xù)聘申請(qǐng)，教育行政部門(mén)對(duì)其進(jìn)行聘期屆滿考核，考核結(jié)果被評(píng)為合格以上等級(jí)，符合本辦法第九條規(guī)定的續(xù)聘條件的，經(jīng)教育行政部門(mén)核定后，可以續(xù)聘，并辦理有關(guān)續(xù)聘手續(xù)。不能續(xù)聘的，教育行政部門(mén)根據(jù)需要和考核結(jié)果，可以轉(zhuǎn)任或改聘。 　　第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)解聘： 　　（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的； 　　（二）在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的； 　　（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)解聘現(xiàn)職的。 　　第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘任期內(nèi)，經(jīng)主管部門(mén)與其協(xié)商一致，可改聘其他職位；領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)改聘其他職位： 　　（一）按回避制度規(guī)定，需要進(jìn)行任職回避的； 　　（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 　　（三）受撤職、降低職級(jí)處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任原職位的； 　　（四）職位聘任協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)當(dāng)改聘的； 　　（五）其他不適宜繼續(xù)在該職位工作的情形。 　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員有前款第三項(xiàng)規(guī)定情形的，應(yīng)低于原職位職級(jí)聘任；有其他情形的，根據(jù)聘任協(xié)議書(shū)的規(guī)定，也可以低于原職位職級(jí)聘任。 （2006年12月5日） 深人發(fā)〔2006〕85號(hào) 　　現(xiàn)將《深圳市教育系統(tǒng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核聘任辦法》予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 深圳市教育系統(tǒng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核聘任辦法 第一章 總 則 　　第一條 為完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理制度，建立競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，能上能下的領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理機(jī)制，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍組織配備，進(jìn)一步提高管理水平，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號(hào)）、《深圳市事業(yè)單位職員聘用聘任實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕4號(hào)），參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條 本辦法所稱(chēng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員系指校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、書(shū)記、副書(shū)記。 第二章 聘 任 　　第三條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘任按現(xiàn)行干部任免權(quán)限管理。聘任人選為學(xué)校法定代表人的，由教育行政部門(mén)與其簽訂聘任協(xié)議；聘任人選為其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，由學(xué)校法定代表人與其簽訂聘任協(xié)議書(shū)。 　　聘任協(xié)議書(shū)內(nèi)容包括聘期、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)、履職要求、待遇、獎(jiǎng)懲、執(zhí)行協(xié)議的責(zé)任及其他必要的約定事項(xiàng)。 　　第四條 聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅(jiān)持下列原則： 　　（一）黨管干部原則； 　　（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則； 　　（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則； 　　（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 　　（五）民主集中制原則； 　　（六）依法辦事原則。 　　第五條 擬聘任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員須具備下列資格條件： 　　（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)； 　　（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身教育事業(yè)，在教育教學(xué)工作中辛勤工作，做出實(shí)績(jī)； 　　（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本校的教育實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義； 　　（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 　　（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)； 　　（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作； 　　（七）小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具有本科以上學(xué)歷； 　　（八）聘任行政管理類(lèi)第三職級(jí)職位，須任行政管理類(lèi)第四職級(jí)職位兩年以上；聘任行政管理類(lèi)第四職級(jí)職位，須任行政管理類(lèi)第五職級(jí)職位3年以上； 　　（九）近3年年度考核稱(chēng)職以上； 　　（十）選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，男一般在55周歲以下，女50周歲以下； 　　（十一）符合回避制度； 　　（十二）具有履行職責(zé)的身體條件。 　　應(yīng)當(dāng)注重選拔聘任優(yōu)秀年輕干部。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔聘任。 　　第六條 聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員可采取公開(kāi)選拔、選聘、內(nèi)部競(jìng)聘或民主推薦的方式進(jìn)行。具體由教育行政部門(mén)按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第七條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職前公示制度。 　　在教育行政部門(mén)黨委（組）討論決定后，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 　　第八條 對(duì)新提拔聘任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行任職試用期制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，解除聘任職務(wù)。 第三章 聘期管理 　　第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行任期制。每屆任期為3至5年，可以連任，但在同一學(xué)校任同一職務(wù)一般不得超過(guò)兩屆。續(xù)聘或轉(zhuǎn)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡距法定退休年齡不足一個(gè)任期的，任期簽至法定退休年齡。 　　第十條 教育行政部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年度考核和聘期屆滿考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是聘期目標(biāo)和辦學(xué)承諾情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、教育行政部門(mén)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。 　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。聘期屆滿考核結(jié)果可分為：優(yōu)秀、合格、不合格。 　　第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聘任協(xié)議書(shū)到期前一個(gè)月內(nèi)向教育行政部門(mén)提出續(xù)聘申請(qǐng)，教育行政部門(mén)對(duì)其進(jìn)行聘期屆滿考核，考核結(jié)果被評(píng)為合格以上等級(jí)，符合本辦法第九條規(guī)定的續(xù)聘條件的，經(jīng)教育行政部門(mén)核定后，可以續(xù)聘，并辦理有關(guān)續(xù)聘手續(xù)。不能續(xù)聘的，教育行政部門(mén)根據(jù)需要和考核結(jié)果，可以轉(zhuǎn)任或改聘。 　　第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)解聘： 　　（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的； 　　（二）在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的； 　　（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)解聘現(xiàn)職的。 　　第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘任期內(nèi)，經(jīng)主管部門(mén)與其協(xié)商一致，可改聘其他職位；領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)改聘其他職位： 　　（一）按回避制度規(guī)定，需要進(jìn)行任職回避的； 　　（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 　　（三）受撤職、降低職級(jí)處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任原職位的； 　　（四）職位聘任協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)當(dāng)改聘的； 　　（五）其他不適宜繼續(xù)在該職位工作的情形。 　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員有前款第三項(xiàng)規(guī)定情形的，應(yīng)低于原職位職級(jí)聘任；有其他情形的，根據(jù)聘任協(xié)議書(shū)的規(guī)定，也可以低于原職位職級(jí)聘任。