第一章　總則

　　第一條　為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第三條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

　　法律、法規(guī)對外商投資企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法進行。

　　第五條　市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

　　第六條　對違反勞動法律、法規(guī)的行為，任何單位和個人均有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

　　第七條　工會組織依法代表勞動者與用人單位簽訂集體合同，維護勞動者的合法權(quán)益。

　　工會組織對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督。

　　用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同的約定，變更、終止或者解除勞動合同的，工會組織有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提出訴訟的，工會組織應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第八條　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。中外文本的勞動合同以中文本為準。

　　第九條　用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)查驗?zāi)軌蜃C明該勞動者身份的證件，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　勞動合同的期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　第十條　勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，雙方另有約定的，從其約定。

　　有固定期限的勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準；無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)以法定或者約定的期限為準；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)以完成工作任務(wù)的時間為準。

　　第十一條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　?。ㄋ模?a href='http://m.6065bob.com/laodong/71.html' target='_blank' data-horse>勞動報酬及支付的方式與時間；

　?。ㄎ澹┥鐣ｋU和福利待遇；

　?。┕ぷ鲿r間和休息、休假；

　　（七）勞動紀律；

　　（八）勞動合同終止的條件；

　　（九）違反勞動合同的責(zé)任。

　　除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第十二條　勞動合同雙方可以約定試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上（不含六個月）一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上（不含一年）五年以下的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在五年以上（不含五年）的，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　續(xù)訂勞動合同以及用人單位在接收國家指令性分配的人員和轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬時簽訂勞動合同的，不實行試用期。對錄用的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國家關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定。

　　第十三條　用人單位招用勞動者時，不得收取任何形式的抵押性錢物，不得扣押勞動者的身份證件或者其他證件。

　　第十四條　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

　　（一）當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格；

　?。ǘ┊?dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致；

　?。ㄈl款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確；

　?。ㄋ模﹥?nèi)容不違反法律、法規(guī)。

　　勞動保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務(wù)，對合同內(nèi)容不符合前款規(guī)定要求的，應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人補充修改。

　　第十五條　下列勞動合同無效：

　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的；

　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段簽訂的。

　　無效勞動合同，自簽訂之日起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　勞動者按照無效的勞動合同已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬及其他相應(yīng)待遇。

　　第三章　勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十六條　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同約定的義務(wù)。

　　第十七條　用人單位分立或者合并的，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔(dān)。需要變更或者重新簽訂勞動合同的，其合同期限不得少于原勞動合同未履行部分的期限。

　　第十八條　勞動合同履行過程中，用人單位不得以勞動者不入股、不集資和不繳納抵押性錢物為理由，解除勞動合同。

　　第十九條　有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

　　（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的；

　?。ǘ┯喠趧雍贤瑫r所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者失效的；

　?。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營或者訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的；

　　（四）患職業(yè)病或者因工致殘，經(jīng)確認大部分或者部分喪失勞動能力不能從事原工作的；

　?。ㄎ澹┓蟿趧雍贤s定的變更條件的；

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十條　變更勞動合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更協(xié)議。

　　第二十一條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐?a href='http://m.6065bob.com/laodong/204.html' target='_blank' data-horse>違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　?。ㄋ模┪唇?jīng)用人單位同意，從事其他與用人單位有競爭的業(yè)務(wù)并對用人單位造成重大損害的；

　?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　第二十三條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷經(jīng)確認完全喪失、大部分或者部分喪失勞動能力的；

　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?a href='http://m.6065bob.com/guiding/147.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┰诒締挝还ぷ鳚M十年，距法定退休年齡不足五年的；

　　（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第二十七條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（一）在試用期間的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?。ㄈ┙?jīng)縣級以上人民政府指定的部門確認，用人單位的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝粡娭苿趧诱呷牍伞⒓Y或者繳納風(fēng)險抵押性錢物的；

　　（五）同人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　?。┯萌藛挝徊焕U納法定的社會保險費的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條　具備下列條件之一的，勞動合同即行終止：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M的；

　?。ǘ﹦趧诱哌_到退休年齡的；

　?。ㄈ﹦趧诱咚劳龅?；

　?。ㄋ模﹦趧诱叻且蚬ぴ蛲耆珕适趧幽芰Φ?；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條　勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及患職業(yè)病或者因工負傷經(jīng)確認大部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十八條第（一）、（四）項的規(guī)定終止勞動合同。

　　第三十條　勞動合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方終止或者續(xù)訂勞動合同。

　　勞動合同期滿，用人單位與勞動者既未辦理終止手續(xù)又未續(xù)訂合同，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理綠訂手續(xù)。勞動者本人提出與用人單位續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)自勞動者提出續(xù)訂之日起簽訂不少于一年期限的勞動合同。

　　第四章　解除勞動合同的經(jīng)濟補償

　　第三十一條　用人單位依據(jù)本條例第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除勞動合同的同時，應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予勞動者一次性經(jīng)濟補償。

　　依據(jù)本條例第二十一條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予勞動者一次性經(jīng)濟補償；勞動者提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

　　第三十二條　勞動者按照本條例第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。

　　第三十三條　按照本條例第二十三條第（一）項規(guī)定，勞動者被解除勞動合同的，用人單位除按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付勞動者一次性經(jīng)濟補償外，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于六個月平均工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　第五章　勞動合同管理和爭議處理

　　第三十四條　勞動保障行政部門可以通過舉報專查、巡視檢查等方式監(jiān)督管理勞動合同。

　　第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員做好勞動合同及其檔案的管理工作，建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，設(shè)立勞動臺帳，及時做好有關(guān)記錄、統(tǒng)計、變更和上報工作。

　　第三十六條　解除、終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具《解除、終止勞動合同證明書》，于十五日內(nèi)將其檔案材料送有關(guān)部門，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。勞動者可以憑《解除、終止勞動合同證明書》辦理求職登記和有關(guān)保險手續(xù)。

　　第三十七條　用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可從通過協(xié)商或者調(diào)解解決，三十日內(nèi)協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。

　　用人單位未與勞動者訂立勞動合同但已形成事實勞動關(guān)系的，發(fā)生勞動爭議時，依照本條例進行處理。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第三十八條　用人單位和勞動者違反法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，有過錯的一方或者雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自責(zé)任的大小，按照有關(guān)規(guī)定賠償對方的經(jīng)濟損失。

　　第三十九條　用人單位違反本條例的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，可以處二千元以上三萬元以下的罰款。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　?。ㄒ唬┪磁c建立勞動關(guān)系的勞動者訂立書面勞動合同的；

　?。ǘ﹦趧雍贤狡诤笱永m(xù)勞動關(guān)系而不及時續(xù)訂勞動合同的；

　?。ㄈ┪窗凑毡緱l例規(guī)定辦理終止、解除勞動合同手續(xù)的。

　　由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，以及違反本條例的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十條　用人單位違反本條例規(guī)定和勞動合同的約定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令交付工資報酬和經(jīng)濟補償總和一至五倍的賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘咄锨穭趧诱吖べY的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?，未依照本條例的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

　　第四十一條　用人單位違反本條例第十三條和第十八條規(guī)定，收取抵押性錢物的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還勞動者本人；逾期不退還的，可以并處收取錢物總額二至三倍的罰款。

　　第四十二條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬υ萌藛挝簧a(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　（二）獲取商業(yè)秘密，給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

　　第四十三條　勞動保障行政部門行使監(jiān)督管理職能時，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門按照國家和省的有關(guān)規(guī)定處罰：

　?。ㄒ唬┳钃蟿趧颖Ｕ媳O(jiān)察人員依法行使職權(quán)的；

　?。ǘ╇[瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　?。ㄈ┚芙^提供有關(guān)資料的；

　　（四）打擊報復(fù)舉報人的。

　　第四十四條　勞動者違反本條例的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

　　（一）用人單位為招收錄用勞動者本人直接支付的費用；

　?。ǘ┯萌藛挝粸閯趧诱弑救酥Ц兜呐嘤?xùn)費用，按培訓(xùn)后在用人單位工作時間每滿一年抵減百分之二十，繳納剩余部分。雙方另有約定的，按約定辦理；

　　（三）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　（四）勞動合同約定的違約金及其他賠償費用。

　　第四十五條　勞動者違反勞動合同中的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者雙方的約定支付用人單位賠償金。

　　第四十六條　用人單位終止或者依據(jù)本條例第二十三條規(guī)定解除勞動合同未提前三十日書面通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月平均工資的賠償金。

　　第四十七條　勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十八條　當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。逾期不申請復(fù)議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第七章　附則

　　第四十九條　本條例所稱月平均工資，是指勞動合同解除或者期滿前十二個月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者平均月工資。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　第五十條　本條例自2001年1月1日起施行。