內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第45號(hào)

　　(2000年10月15日經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過)

　　第一章　總　則

　　第二章　集體合同的簽定

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第四章　集體合同的爭(zhēng)議處理和監(jiān)督檢查

　　第五章　法律責(zé)任

　　第六章　附　則

　　第一章　總　則

　　第一條　為了規(guī)范集體合同制度，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條　旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。

　　旗縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　第四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。

　　第五條　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

　　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

　　第六條　旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織和代表企業(yè)方面的組織，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題建立三方協(xié)商制度。

　　第七條　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

　　集體合同的內(nèi)容包括：

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)保險(xiǎn)福利;

　　(五)職業(yè)培訓(xùn);

　　(六)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

　　(八)裁減人員的條件和程序;

　　(九)集體合同的期限;

　　(十)集體合同的變更、解除與終止的條件和程序;

　　(十一)集體合同的監(jiān)督檢查;

　　(十二)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理;

　　(十三)違約責(zé)任;

　　(十四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

　　第八條　集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家或者自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　雙方可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際簽訂綜合性集體合同或者單項(xiàng)集體合同。

　　集體合同的期限為一至三年。

　　第二章　集體合同的簽定

　　第九條　職工或者企業(yè)一方面書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

　　第十條　集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第十一條　協(xié)商代表每方為三至九名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各自確定首席代表。建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會(huì)提名，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或者工會(huì)主席委托職工協(xié)商代表擔(dān)任，委托他人的，應(yīng)當(dāng)簽署委托書。

　　尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上一級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

　　企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的，職工協(xié)商代表中應(yīng)有女代表和少數(shù)民族代表。

　　企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任，委托他人的，應(yīng)當(dāng)簽署委托書。

　　第十二條　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同，可以連任。

　　協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的，其所在方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換，并通知對(duì)方。

　　第十三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)期間的工資和其他待遇不受影響。

　　企業(yè)裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留協(xié)商代表。協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)非因個(gè)人嚴(yán)重過錯(cuò)，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)重過錯(cuò)包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

　　第十四條　雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負(fù)有保密責(zé)任。

　　第十五條　協(xié)商達(dá)成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字;未獲通過的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論表決。

　　平等協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商，但中止期限最長不得超過六十天。

　　第十六條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽字后七日內(nèi)，將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查。職工一方同時(shí)將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

　　第十七條　旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，依法進(jìn)行審查。未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同進(jìn)行修改，重新報(bào)送。

　　審查集體合同時(shí)，不得收取手續(xù)費(fèi)。

　　第十八條　依法生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向全體職工公布。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第十九條　集體合同不因雙方協(xié)商代表的變動(dòng)而變更或者解除。

　　第二十條　集體合同一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，同時(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

　　有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　(一)雙方協(xié)商一致的;

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散，致使集體合同無法履行的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

　　第二十一條　變更集體合同的，按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)送旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

　　第二十二條　集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

　　集體合同期滿前二個(gè)月，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，續(xù)簽或者重簽集體合同。

　　第四章　集體合同的爭(zhēng)議處理和監(jiān)督檢查

　　第二十三條　職工一方與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織和代表企業(yè)方面的組織協(xié)商處理。

　　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第二十四條　旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。

　　旗縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)平等協(xié)商簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題可以向旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出處理建議。

　　第二十五條　集體合同雙方應(yīng)當(dāng)組成監(jiān)督檢查組織，依法對(duì)合同的履行定期監(jiān)督檢查。在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

　　第二十六條　企業(yè)法定代表人和企業(yè)職工一方代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第二十七條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正：

　　(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定作出回應(yīng)的;

　　(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實(shí)提供所需資料的;

　　(三)企業(yè)不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;

　　(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

　　(五)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

　　(六)企業(yè)違反集體合同中有關(guān)裁減人員規(guī)定的。

　　第二十八條　因當(dāng)事人一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過錯(cuò)的一方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十九條　企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動(dòng)時(shí)間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的，依照前款規(guī)定處理。

　　第三十條　打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的，由旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十一條　旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責(zé)，違法失職的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或者按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

　　第六章　附　則

　　第三十二條　簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，可以參照本條例執(zhí)行。

　　第三十三條　本條例自公布之日起施行。