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寧波
江蘇出臺勞動爭議仲裁新規 ８種證據均算數
從下月起，勞動者討要加班工資、爭取工傷賠償時，將有兩部勞動新規“撐腰”了。記者21日從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，《江蘇省勞動人事爭議仲裁證據暫行規則》和《江蘇省實施〈勞動人事爭議仲裁辦案規則〉細則》將正式施行。根據規定，視聽資料、電子郵件、手機短信、聊天記錄等8種材料，經查證屬實后都算證據。
自9月14日最高法“追討加班費要自拿證據”這一法律解釋發布以來，許多勞動者心里都有這樣一些疑問：如何證明自己加班了?怎么搜集加班證據?什么樣的證據在打官司時“算數”?而記者了解到，在勞動部門統計的百個案件中，因舉證不全而導致加班費請求被全部駁回的就占到3成。
21日省人社廳發布的《江蘇省勞動人事爭議仲裁證據暫行規則》給這些勞動者“指點迷津”：勞動人事爭議仲裁證據，是指仲裁委員會在勞動人事爭議仲裁案件審理過程中，用以證明案件真實情況的各種事實材料。仲裁證據包括以下8種：書證，物證，視聽資料，證人證言，當事人陳述，鑒定結論，勘驗筆錄以及電子郵件、手機短信、聊天記錄等電子證據。這些證據須經查證屬實，才能作為認定案件事實的根據。
單位隱瞞考勤記錄要承擔后果
想證明自己加班的事實難度很高，如果單位要故意隱瞞，更讓“索薪”成為不可能完成的任務。比如加班考勤記錄，一般公司只存有一份在人事部門，而不是一式兩份。另外，考勤記錄的內容如何寫以及訴訟中用人單位是否提供，往往由用人單位說了算。
新出臺的《江蘇省勞動人事爭議仲裁證據暫行規則》對用人單位隱瞞證據的行為說“不”——“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”另外，還對屬于用人單位掌握和管理的證據作出了明確說明，如與勞動者簽訂的勞動(聘用)合同;2年內的職工工資、福利支付記錄、職工工資發放花名冊;用人單位建立的職工名冊;2年內的考勤記錄;對勞動者實施獎懲的資料等。也就是說，一旦勞資雙方對簿公堂，用人單位必須提供以上這些證據。
因公積金發生的爭議不是勞動爭議
昨天公布的《江蘇省實施<勞動人事爭議仲裁辦案規則>細則》，則對勞動爭議的范疇進行了界定。其中，用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的勞動者發生的爭議，勞動者與用人單位之間因增加社會保險險種、補足社會保險繳費基數及變更參保地發生的爭議，勞動者與用人單位因住房公積金、住房補貼發生的爭議，勞動者與用人單位因支付帶薪年休假工資報酬發生的爭議等，不作為勞動爭議處理。也就是說，發生以上這些爭議，勞動仲裁委員會和法院不處理，勞動者或用人單位可到勞動監察大隊舉報。
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