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深圳立法加大對欠薪企業(yè)懲處力度

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-20 · 7552人看過
本報深圳電 從11月1日起,《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》將開始執(zhí)行,這是我國經(jīng)濟特區(qū)第一部有關(guān)促進勞動關(guān)系和諧的法規(guī)。在《勞動合同法》及其實施條例的基礎(chǔ)上,這部特區(qū)法規(guī)進一步加大了對欠薪企業(yè)的懲處力度,在處置因勞資矛盾引發(fā)的停工事件時還將采取“冷靜期”制度,以維護正常的社會經(jīng)濟秩序。
  《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》是在日前召開的深圳市四屆人大常委會第22次會議上表決通過的。據(jù)深圳市勞動和社會保障局相關(guān)負責人介紹,該條例當中的多項舉措都是全國首創(chuàng)。
  針對以往的相關(guān)法律法規(guī)對的處罰手段有限、處罰力度不夠等問題,該條例規(guī)定,深圳將實行勞動關(guān)系信用懲戒制度,對惡意欠薪、欠薪逃匿、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事故的用人單位,政府部門依法處罰,并錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。用人單位一旦上了信用“黑名單”,5年內(nèi)不允許承接政府投資項目、參加政府采購;不給予優(yōu)惠政策,正在享受的優(yōu)惠政策終止;不允許其法定代表人或者負責人5年內(nèi)在本市注冊新的企業(yè)。
  條例還借鑒美國和香港的有關(guān)規(guī)定,設(shè)立了停工事件談判及政府發(fā)布恢復正常秩序命令的制度,即“冷靜期”制度。針對近年來發(fā)生的因勞資矛盾而損害正常的經(jīng)濟和生活秩序等問題,條例規(guī)定:供水、供電、供氣、公共運輸?shù)扔萌藛挝灰?a href='http://m.6065bob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議出現(xiàn)集體停工、怠工、閉廠等情形時,市、區(qū)政府可以發(fā)布命令,要求用人單位或者勞動者停止該項行為,恢復正常秩序。命令發(fā)布之日起30日內(nèi)即為“冷靜期”,用人單位和勞動者在此期限內(nèi)不得采取激化矛盾的行為。勞動行政部門等應當在此期限內(nèi)繼續(xù)組織談判、調(diào)解,促成雙方達成和解。
  針對建筑行業(yè)欠薪頻發(fā)的問題,《條例》規(guī)定,在建筑行業(yè)建立工資保證金制度,建設(shè)單位應當在申請施工許可證時,從工程款中提取一定比例的資金作為工資支付保證金。

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