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寧波
將立法確保國(guó)人晚年無(wú)憂 獅城人延至67歲退休
（新加坡20日訊）新加坡人壽命越來(lái)越長(zhǎng)，加上人口急速老化，為了確保有足夠的錢安頓晚年，人民必須調(diào)整心態(tài)，延遲工作年限。
新加坡總理李顯龍說(shuō)，政府計(jì)劃在2012年通過(guò)立法，規(guī)定雇主繼續(xù)聘用年滿62歲的員工，從而把退休年齡，從目前的62歲提高到65歲，然后再逐步提高到67歲。
李顯龍總在國(guó)慶群眾大會(huì)演講中宣布多項(xiàng)新措施。他說(shuō)，國(guó)人要確保年老時(shí)免于擔(dān)憂、有足夠儲(chǔ)蓄應(yīng)付晚年生活，最佳途徑是繼續(xù)受雇和工作得更久。
他說(shuō)：“隨著人們壽命的延長(zhǎng)，你不能期望在55歲退休，然后生活到80歲、85歲或甚至90歲。你必須工作得更久，縮短退休生活時(shí)間。”
“我們的挑戰(zhàn)是如何才可以吸引更多60多歲的人繼續(xù)工作？”
李顯龍說(shuō)，新加坡有三個(gè)方法來(lái)解決問(wèn)題，那便是：教育、立法和獎(jiǎng)勵(lì)。
教育方面是改變雇主和員工的心態(tài)，讓雇主認(rèn)同年長(zhǎng)員工的價(jià)值，有效地分配工作給他們，善用他們的能力和強(qiáng)處。
員工也必須作出調(diào)整，準(zhǔn)備在62歲過(guò)后“換檔”、接受較低的工資和較輕的工作量、接受較低的職務(wù)，讓年輕人有機(jī)會(huì)升職。
通過(guò)立法規(guī)定雇主
他說(shuō)，第二步是通過(guò)立法，清楚向雇主、公眾和員工發(fā)出信息，說(shuō)明我們是認(rèn)真看待這個(gè)重大問(wèn)題，必須想辦法解決，不過(guò)他認(rèn)為直接提高法定退休年齡不能解決問(wèn)題。
更好的做法是，立法要求雇主重新聘用退休員工，讓他們滿62歲后還繼續(xù)工作。這對(duì)雇主和雇員來(lái)說(shuō)都是較具靈活性，不一定是做同樣的工作，也不一定會(huì)拿同樣的薪金。
雇主可以根據(jù)員工的表現(xiàn)、健康情況、偏愛(ài)及公司的需要，重新聘用退休員工，做出雙贏的安排。
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