失效日期：19650310

　　為了保證臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)和工作的需要，節(jié)省人力、財力，和適當安排社會勞動力，特對國營企業(yè)使用臨時職工的有關事項，暫作如下規(guī)定：

　　一、凡是臨時性的工作，如臨時搬運，臨時修建，貨物臨時加工、翻曬，臨時增加生產(chǎn)任務和基本建設中的部分壯工活等，應當使用臨時職工；季節(jié)性的工作，如曬鹽、制糖、制茶、扎花和燒取暖鍋爐等，除少數(shù)長年需用的管理人員和生產(chǎn)骨干以外，也應當使用臨時職工。對于臨時職工，應當是有生產(chǎn)任務時招用來廠（場）生產(chǎn)，無生產(chǎn)任務時辭退離廠（場），都不得轉為長期職工。

　　二、凡是在正常的生產(chǎn)和業(yè)務范圍以內(nèi)使用臨時職工，應當納入企業(yè)年度勞動計劃。臨時職工的人數(shù)（折算為年平均人數(shù)）和臨時職工的工資，應當在年度勞動計劃中單列項目。在預計不到的緊急情況下，如搶險、搶修、搶運等所需用的臨時職工，其人數(shù)及工資可以不列入企業(yè)年度勞動計劃以內(nèi)，并且可以就近報請當?shù)厝嗣裎瘑T會批準，調(diào)用鄰近單位職工或者就地招用臨時職工，然后報告省、自治區(qū)、直轄市勞動部門備案。

　　三、企業(yè)在已經(jīng)批準的年度勞動計劃以內(nèi)使用臨時職工，應當按季提出招用計劃，報請當?shù)貏趧硬块T（未設勞動部門的地方為人民委員會，下同）審核批準以后，經(jīng)過勞動部門從其他單位暫時多余而又適合需要的職工中借調(diào)，或者從城鎮(zhèn)有正式戶口的居民中招用。

　　除招用工地點在農(nóng)村的可以經(jīng)過當?shù)貏趧硬块T批準就地招用臨時工以外，由于其他特殊原因必須在農(nóng)村招用臨時職工的，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民委員會批準。

　　四、企業(yè)在正常生產(chǎn)和業(yè)務范圍以內(nèi)需要的臨時職工的數(shù)量，如果超過批準的年度勞動計劃時，屬于中央直屬企業(yè)報中央主管部批準，屬于地方企業(yè)報省、自治區(qū)、直轄市主管廳、局批準或者由他們轉報人民委員會批準，并且分別在本部門或者本地區(qū)已定的職工人數(shù)計劃指標內(nèi)調(diào)劑解決。中央主管部和省、自治區(qū)、直轄市需要臨時職工的數(shù)量超過國家批準的年度勞動計劃指標時，應當報請國務院審批。

　　五、凡是按照規(guī)定手續(xù)批準招用的臨時職工，所需要的工資，銀行應當準予支付；需要增加的糧食，糧食部門應當按照規(guī)定的定量標準供應。

　　六、從社會上招用的臨時職工的工資待遇，可以參照本地區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的相同工種、同等技術的長期職工工資標準執(zhí)行；勞保福利待遇，可以按照本地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、招用臨時職工的單位，應當與職工或者職工所在組織（合作社、公社、生產(chǎn)隊）簽訂勞動合同。勞動合同的主要內(nèi)容，應當包括工作任務、工作期限和工資福利待遇等。對于季節(jié)性的臨時職工可以在工作結束時簽訂預約合同，以便穩(wěn)定其基本隊伍；對于其他臨時職工，應當在勞動合同期滿時立即辭退。國營企業(yè)之間借調(diào)臨時職工，應當簽訂借調(diào)合同。企業(yè)與職工或者職工所在的組織簽訂勞動合同，應當報告當?shù)貏趧硬块T備案；勞動部門有監(jiān)督雙方執(zhí)行合同的責任。

　　八、企業(yè)中某些適宜于由城鎮(zhèn)居民拿回家里做的工作，如糊紙盒、鎖扣眼、納鞋底，可以使用家庭工。使用從事生產(chǎn)性勞動的家庭工的人數(shù)（按定額折算，計入年平均人數(shù)，不算定員）以及所需要的工資，都應當單列項目，納入年度勞動計劃。使用從事服務性勞動（如拆洗縫補工作服）的家庭工，可以不納入年度勞動計劃，所需工資在企業(yè)業(yè)務費或管理費項下開支。凡是按照規(guī)定使用的家庭工，由企業(yè)自行安排，但是應當將安排的情況報告當?shù)貏趧硬块T備案。家庭工的工資形式可以是計件的，也可以是包工的。

　　九、企業(yè)不得動員使用民工。如果有的地方遇到水火災害以及其他危及公眾生命財產(chǎn)安全的事故必須動員群眾搶救和預防的時候，當?shù)厝嗣裎瘑T會可以動用民工。民工的生活費用一般地應當由本人自理，完全由本人自理有困難的，可以由地方人民委員會酌情補助。

　　養(yǎng)護公路、修建地方鐵路的民工建勤，按照已有的規(guī)定辦理。

　　十、國營事業(yè)單位、國家機關和人民團體使用臨時職工，可以參照本規(guī)定辦理。

　　十一、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。現(xiàn)行規(guī)定與本規(guī)定有不一致的，按照本規(guī)定辦理。

　　十二、省、自治區(qū)、直轄市人民委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法，并報勞動部備案。