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人大常委會委員:堅決禁止就業歧視 明確法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-05 · 6110人看過
新華網北京2月27日電(記者鄒聲文)全國人大常委會組成人員27日下午分組審議就業促進法草案時,對就業歧視問題給予了高度關注。一些常委會委員指出,法律草案應堅決禁止就業歧視行為,并進一步明確就業歧視的法律責任。

????26日首次提請全國人大常委會審議的就業促進法草案規定,用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者

????“目前草案針對就業歧視作出了禁止性的規定,但沒有明確相應的法律責任。”全國人大常委會委員林強建議在草案修改過程中,進一步明確就業歧視的法律責任,使有關規定更加完善。

????全國人大常委會委員袁漢民也表示,目前就業促進法草案在解決就業歧視等問題上顯得有些“軟”,還要好好修改。

????“前年有一個肝炎病毒攜帶者參加公務員考試,成績很好,但因是肝炎病毒攜帶者,最后沒有被錄用。”袁漢民舉例說,“肝炎病毒攜帶者在我國有相當的比例,這部分人就業是受歧視的。”

????“受歧視的內容不僅僅是草案所列的內容。大學畢業生因為畢業學校不同,也會受到歧視。許多企事業單位喜歡要外地院校的畢業生,或者只要重點院校的畢業生,這讓其他畢業生很苦惱。”袁漢民以大學畢業生就業為例,進一步說明就業歧視現象十分普遍。

????袁漢民還指出,在實際操作中,性別歧視也很厲害。“許多單位都喜歡要男的,不喜歡要女的。因為女的結婚后要生小孩,工作可能受到影響。”

????袁漢民建議草案在解決就業歧視問題時,能借鑒其他國家和地區的立法經驗,加強法律的可操作性。“比如,在美國,為了避免招聘中的性別或者是種族歧視,招聘單位必須保證聘用一定比例的少數民族,保證一定的性別比例。”

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