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寧波
《《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》出臺》
????過去，一些法制觀念淡薄的用人單位受經濟利益驅使，往往把正在工傷治療期間的員工辭退。近日，福建省政府下發《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》 ，明確表示工傷職工接受工傷治療的，在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
此外，工傷職工按規定住院及轉院治療的，住院伙食補助費及所需交通、食宿費用，由所在單位依法以本單位因工出差標準及規定的比例予以支付、報銷；用人單位未定職工因公出差伙食補助和差旅費標準，應參照當地財政部門規定的國家機關出差伙食補助和差旅費標準及規定的比例予以支付、報銷。
為確保廣大職工和參保職工的合法權益，《辦法》還作出如下規定：
——用人單位必須依法參保。《辦法》要求本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶都應當參加工傷保險，為本單位職工或雇工繳納工傷保險費（有雇工的個體工商戶從2005年1月1日起參保）。這意味著今后用人單位的職工、個體工商戶的雇工發生工傷事故，沒有參加工傷保險的，所有的賠償由用人單位按相應的工傷待遇全額承擔；已參加工傷保險的，工傷待遇則由工傷保險基金支付。據悉，我省目前正著手規范工傷保險費的征收方式，力爭在三年內實現全省工傷保險費由地稅部門統一征收。
———職工也能提出工傷申請。以往職工發生工傷時，只能由單位向勞動保障部門申請工傷認定，如果單位不申請，職工的工傷認定只好通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。如今《辦法》作出規定，用人單位、工傷職工或其直系親屬、工會組織依法都可以作為工傷認定的申請人，在規定時間內向縣市勞動保障部門提出工傷認定申請。
——建筑行業工傷責任明確。當前不少建筑工程往往實行層層轉包，為避免發生工傷事故后，承包方、發包方、承建方互相推諉責任，《辦法》特別規定：用人單位實行承包經營，承包方屬生產經營單位的，其職工發生工傷，工傷保險責任由承包方負擔；承包給個人的，個人及其雇工發生工傷，工傷保險責任由發包方和承包方約定，沒有約定的由發包方負擔。
（文章原載福建日報）
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