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勞動(dòng)法解析:第三十二條 勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-31 · 1852人看過
第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
  (一)在試用期內(nèi)的;
  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
 ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(1)如何理解本條中所指"非法限制人身自由"的情形?
勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
 ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的;
 ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
 ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
  本條中的"非法限制人身自由"是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由的行為。
(2)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(1995/8/4)
40.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

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安徽京阜律師事務(wù)所

簡介:

劉玉良,法學(xué)專業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達(dá)幾千萬的民間借貸糾紛案件,辦理過多起勞動(dòng)關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實(shí)戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。

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