第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作,盡快恢復生產、工作秩序。
【釋義】 本條是對工會參與解決企業發生停工、怠工事件的規定。
在我國的社會主義初級階段的條件下,停工、怠工事件還不同程度地存在著,更由于多種經濟成分的發展,勞動關系趨于復雜和激化,停工、怠工事件還有進一步增多的趨勢。造成這一狀況的原因是多方面的,有來自職工自身的原因,也有來自社會及企業的原因,但多數是由于職工的合法權益或正當要求未能得到應有的維護或及時的解決而造成的。在處理企業的停工、怠工事件中,工會作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶,與職工有著密切聯系,熟悉職工的具體利益,了解職工的意見和要求,能夠在協調企業行政與職工之間關系上發揮重要作用。工會應當代表和維護職工的利益,反映職工的意見和要求并提出解決意見,對職工提出的合理要求又應當也能夠解決的部分,要代表職工與企業行政和有關方面進行協商,督促其及時地予以解決,滿足職工的意愿和要求,避免矛盾激化。同時,要教育和引導職工盡早投入生產和工作,恢復正常的生產和工作秩序。要使職工懂得,堅持和發展生產,于國家有利,于企業有利,于自己也有利。在企業發生職工停工、怠工事件時,只有正確處理好企業與職工的關系,妥善解決矛盾,才能避免可能發生的重大惡性事件,維護企業生產的正常進行,促進社會安定和經濟的發展。
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