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職業病防治法釋義：第五十四條

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-18 · 5459人看過

　　第五十四條職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

　　【釋義】本條是關于職業病病人的待遇保障和在用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形時應當妥善安置職業病病人的規定。

　　一、職業病病人是在職業活動中因接觸職業病危害因素罹患職業病的勞動者，他們在所從事的職業活動中為國家的經濟建設和社會發展貢獻了自己的力量，傷殘后應當依法得到國家的救濟，這是憲法賦予勞動者的權利，任何單位和個人都不得剝奪。為了維護職業病病人的合法權益，本法規定，用人單位必須依法參加工傷社會保險。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。本條第1款進一步明確規定，職業病病人變動工作崗位，其依法享有的待遇不變，這是由我國社會主義制度和勞動者本身的地位所決定的，應當得到保障。

　　二、用人單位發生分立、合并、解散、破產的情形比較復雜。用人單位的分立，是指一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上的用人單位的法律行為，屬于用人單位在法律人格上的變更。分立的方式有兩種：一種是創設式分立，即一個用人單位分成兩個以上的用人單位，原用人單位消滅；另一種方式是存續式分立，即原用人單位存續，但分出其一部分財產設立新用人單位。用人單位的合并，是指兩個以上的用人單位根據法律規定或者合同約定變為一個單位的法律行為。用人單位的合并方式有兩種：一種是兩個以上的用人單位合并為一個新的用人單位，原用人單位消失，原用人單位的權利和義務由新用人單位承擔，此種合并稱新設合并；另一種是一個或者多個用人單位歸入到現存的用人單位之中，被合并的用人單位主體資格消滅，存續的用人單位主體資格仍然存在，只是由于被合并的用人單位的加入而發生變更，這一合并方式稱為吸收合并。用人單位的解散包括兩種情形：一種是用人單位違法，依法被強制解散。如企業偽造、涂改、出租、出借、轉讓法人執照，抽逃資金等，應被吊銷營業執照。另一種是用人單位自行解散。包括用人單位因目的事業完成或者無法完成而決議解散；或者因章程規定的解散事由出現而解散等。用人單位的破產是指其因不能清償到期債務被申請特別處理，經法院審查受理，將其財產按照債權比例處分給債權人的特定的審理程序。用人單位發生上述情形時，有的法律主體資格存續，有的發生權利義務轉移；有的法律主體資格被注銷。為保護從事接觸職業病危害的作業的勞動者及職業病病人的合法權益。本條第2款針對這個問題規定了用人單位的兩項義務：一是用人單位應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查；二是按照國家有關規定妥善安置職業病病人。根據這項規定，用人單位的法律主體資格存續的，其責任義務不變；發生權利義務轉移的，應當在合同中定明各自的責任；法律主體資格被注銷的，應當按照國家有關規定，給予職業病病人必要的救濟，以維護勞動者的合法權益。

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