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寧波
安全生產法釋義： 第四十四條
第四十四條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。
生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
【釋義】本條是關于勞動合同應當載明與從業人員勞動安全有關的事項，以及生產經營單位不得以協議免除或者減輕安全事故傷亡責任的規定。
一、本條第1款規定了生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同應當載明保障勞動安全、防止職業危害和工傷社會保險事項。依照《勞動法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。在此協議中必須具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。本法則從保護從業人員勞動安全，維護從業人員安全生產方面的合法權益的角度，進一步具體規定了勞動合同應當載明的兩個法定事項：
一是保障從業人員勞動安全，防止職業危害的事項。從業人員的勞動總是在各種具體環境、條件下進行，在生產中存在著各種不安全、產生職業危害的因素，如果不采取相應保護措施，則極可能發生事故，危害從業人員的安全和健康，這些都涉及從業人員的切身利益。實踐當中，大部分勞動者并不知道生產經營單位是否采取保障勞動安全的措施，特別是進入私營企業、鄉鎮企業務工的農民，由于他們文化水平較低，普遍缺乏自我保護意識、知識和能力，而一些生產經營單位為了多賺錢隱瞞工作場所缺少勞動安全保障措施的真相，在與勞動者簽訂勞動合同時不履行保障勞動安全告知義務，因此，本條第1款針對這種情況作出了強制性規定，這是生產經營單位必須履行的一項告知義務，是從業人員享有的一項重要的權利。生產經營單位必須按照這一款規定履行義務，以確保從業人員的知情權，保護從業人員的勞動安全。
二是辦理工傷社會保險的事項。工傷社會保險是指勞動者在職業活動中遇到意外事故傷害和職業病傷害的社會保險，這種社會保險與商業保險的不同之處就在于其法定的強制性。依照本法第43條的規定，生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。也就是說，對這一條規定的工傷社會保險，不管生產經營單位是否愿意，均必須參加。工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護勞動者的合法權益。勞動合同中載明依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項，確保了從業人員的知情權，維護了從業人員的合法權益，也有利于對生產經營單位的監督。
二、本條第2款禁止生產經營單位以任何形式與從業人員訂立免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的協議。當前，在采礦業、建筑業的一些生產經營單位強迫勞動者與其訂立“生死合同”，一旦發生人身傷亡事故，只給受害人或者其家屬很有限的錢，就不再承擔任何責任。這種“生死合同”嚴重損害了從業人員的合法權益，是對生命尊嚴的踐踏，對此類合同必須嚴加禁止。因此，本條這一款作出了有針對性的規定。這種合同屬于《勞動法》第18條規定的違反法律、行政法規的無效勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。另外，還要依照本法第89條的規定追究法律責任，即生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效；對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。
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