近年來，企業(yè)組織職工加班加點(diǎn)過多，發(fā)放的加班加點(diǎn)工資數(shù)額很大，其中有些是生產(chǎn)（工作）所需要的，但有很大一部分并不需要．加班加點(diǎn)過多的一個(gè)重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)加班加點(diǎn)工資．這種任意組織職工加班加點(diǎn)，濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的做法，不僅減少國(guó)家財(cái)政收入，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想．為了有效地控制企業(yè)加班加點(diǎn)和制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資，現(xiàn)特通知如下：

　　一、各企業(yè)單位和企業(yè)主管部門要加強(qiáng)思想政治工作，教育職工增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感，出滿勤，干滿點(diǎn)，提高工時(shí)利用率，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成和超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)．同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)管理，組織好均衡生產(chǎn)，注意職工的勞逸結(jié)合，保護(hù)職工身體健康．要糾正那種依靠加班加點(diǎn)來完成生產(chǎn)任務(wù)，以及把發(fā)放加班加點(diǎn)工資作為變相增加職工收入的手段等錯(cuò)誤做法。

　　二、各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)，只有在具備下列條件之一的時(shí)候，才能組織職工加班加點(diǎn)：

　　（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

　　（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　　（三）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；

　　（四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的；

　　（五）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　三、企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事先提出理由，計(jì)算工作量和加班加點(diǎn)的職工人數(shù)，在征得同級(jí)工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)；個(gè)別情況特殊，事先確實(shí)難以預(yù)料的，應(yīng)當(dāng)在事后補(bǔ)辦審批手續(xù)．加班加點(diǎn)的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門研究確定。

　　四、企業(yè)工人在法定節(jié)日加班后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資．在公休假日加班后，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間的補(bǔ)休；少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資．在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

　　法定節(jié)日加班工資的發(fā)放，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資制的職工，除按照本人當(dāng)天完成的定額和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百發(fā)給加班工資．公休假日加班工資的發(fā)放，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資．執(zhí)行其他工資制度的職工，其加班工資如何計(jì)發(fā)，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門研究確定。

　　五、企業(yè)的正副科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，以及實(shí)行請(qǐng)事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資制度的干部和工人，加班后均不發(fā)給加班工資．必須隨同生產(chǎn)工人一起加班的正副車間主任、一般干部和工人，又不實(shí)行請(qǐng)事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資制度的，可以發(fā)給加班工資．統(tǒng)配煤礦企業(yè)干部的加班工資，仍照國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)經(jīng)燃［1979］36號(hào)文件中的規(guī)定執(zhí)行。

　　凡是領(lǐng)取了加班工資的職工，不應(yīng)同時(shí)享受夜餐費(fèi)．夜間加班加點(diǎn)超過二十三點(diǎn)而不發(fā)加班工資的，可以按照現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給夜餐費(fèi)．發(fā)夜餐費(fèi)也要嚴(yán)格控制，不得隨意亂發(fā)。

　　六、職工加班加點(diǎn)后的補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過長(zhǎng)，也不得隨意改發(fā)加班工資，并教育職工遵守執(zhí)行。

　　七、生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，不得發(fā)放加班工資。

　　八、對(duì)發(fā)放加班工資的總額必須進(jìn)行嚴(yán)格控制．企業(yè)主管部門可以根據(jù)本通知的精神和各企業(yè)的不同生產(chǎn)情況分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門審批．企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額超過核定限額的部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。

　　九、加強(qiáng)對(duì)發(fā)放加班工資的管理和監(jiān)督工作．各級(jí)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額．在核定企業(yè)全年加班工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行．凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資．各級(jí)企業(yè)主管部門、勞動(dòng)部門對(duì)加班工資的發(fā)放應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)于違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和亂批加班工資的部門，要嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決糾正，對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，還應(yīng)給予紀(jì)律處分。