第一章　范圍

　第１條　提高部分成績優(yōu)異的高級工程師職務工資、待遇，只限于部機關和部屬企、事業(yè)單位按照《工程技術人員職務試行條例》、《鐵道部貫徹執(zhí)行〈工程技術人員職務試行〉實施細則》（試行）聘任或任命的高級工程師（已辦理離退休的不再推薦）。

　第２條　現(xiàn)聘任或任命的高級工程師（包括原有高級工程師職稱和首次職務聘任晉升的），成績突出，其基礎工資與職務工資之和低于１６０元或企業(yè)工資標準低于１６９元的〈六類工資區(qū)。下同〉，按本辦法規(guī)定的條件和程序評審，經批準，工資可以提高到１６０元或企業(yè)工資１６９元，享受教授、研究員的同等有關待遇。

　第３條　高級工程師其基礎工資與職務工資之和在１６０元以上，低于１８０元，或企業(yè)工資在１６９元以上，低于１９３元，按本辦法規(guī)定的程序評審，經批準，享受教授、研究員的同等有關待遇。

　第４條　高級工程師其基礎工資與職務工資之和在１８０元及其以上，或企業(yè)工資在１９３元及以上的，由部屬單位提出，經鐵道部干部部審核，鐵道部批準，享受教授、研究員的同等有關待遇。

　　　　　　　　　　　　　　第二章　條件

　第５條　提高職務工資、待遇的高級工程師必須具有履行相應職責的能力、專業(yè)知識和技術水平，并應具有理工科大學本科畢業(yè)學歷。一般需從高級工程師工作五年以上。

　第６條　在工程技術工作崗位上，成績優(yōu)異，具備下列條件之一者：
　?。ǎ保┙M織和解決過國家重要工程項目或技術攻關項目的關鍵性問題，取得了顯著技術成果或經濟效益。
　　（２）掌握本專業(yè)國內外技術發(fā)展動態(tài)，開創(chuàng)性地提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，取得重要成果，或有創(chuàng)見性的技術專著、論文，或填補國內空白，并取得顯著經濟效益。　　
　?。ǎ常┰诮洕ㄔO和改革中，主持和組織過重要技術經濟活動，取得顯著經濟效益和社會效益，或在技術改造，在計量、標準、科技情報工作中，推廣、應用先進技術成果，其綜合經濟技術指標達到國際國內先進水平。

　第７條　能指導本專業(yè)其他高級工程師的工作，或有指導、培養(yǎng)研究生。

　第８條　對于有特殊貢獻的高級工程師，提高職務工資、待遇可不受上述學歷、資歷的限制。

　　　　　　　　　　　　　第三章　名額控制

　第９條　部機關、事業(yè)單位按下達的高級工程師總數(shù)額的１０％控制。
　　企業(yè)單位按下達的工程系列高級職務控制總比例折算成高級工程師總數(shù)額的１０％以內控制。

　　　　　　　　　　　　 第四章　評審委員會

　第１０條　提高職務工資、待遇的高級工程師評審委員會是評審上述人員符合本辦法規(guī)定條件的組織，暫稱為《鐵道部高級工程師＜研究員級＞評審委員會》。評審委員會由高級技術專家和擔任高級工程師職務的作風正派、辦事公道、政策水平較高并有一定威望的工程技術人員擔任。

　第１１條　評審委員會一般由１１至１９人的單數(shù)組成，其中已享受教授、研究員級待遇的高級工程師不少于全體委員的三分之二。并注意吸收一定數(shù)量的中青年高級工程師參加。

　第１２條　為了保證評審質量，評審委員會應按評審程序進行工作。評審時應有三分之二委員到會，須經全體委員的二分之一通過方能有效。

　　　　　　　　　　　　　第五章　審批權限

　第１３條　部機關和部屬企、事業(yè)單位提高職務工資、待遇的高級工程師經部評審委員會通過，報國家經委平衡后，由鐵道部批準。所需增加工資數(shù)額，由鐵道部報勞動人事部核準后下達各單位。

　　　　　　　　　　 第六章　推薦程序及上報材料

　第１４條　部屬單位根據本辦法的規(guī)定由本人申請，單位推薦。被推薦人員須經“工程高級技術職務評審委員會”評議，并經全體委員的二分之一通過，寫出評審意見，推薦上報鐵道部職改辦，經初審后送《鐵道部高級工程師評審委員會》，上報材料：
　　１、高級技術職務任職名單一式二十份（式樣已發(fā)）；
　?。病I(yè)技術干部職務聘任（任命）呈報表一式三份；
　　３、經評審后的論文或專題技術報告一篇；
　　４、提高成績優(yōu)異的高級工程師職務工資人員平衡名單一份；
　?。?、提高成績優(yōu)異的高級工程師職務工資審批呈報表一式三份。