第一條　為促進鐵道通信信息有限責任公司（以下簡稱鐵通公司）提高經濟效益，加強工資宏觀調控，建立工資分配的激勵和約束機制，根據國家主管部門對鐵路企業實行工資總額與經濟效益掛鉤（以下簡稱工效掛鉤）辦法的規定，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于鐵通公司及其控股公司的全部人員。

　　第三條　掛鉤指標為公司實現利潤。

　　實現利潤＝未列工資的利潤－工資總額基數－其它工資第四條　對鐵通公司實行實現利潤工資含量掛鉤辦法，即按實現利潤的一定比例（利潤工資含量）計算當年新增效益工資。實現利潤工資含量為30％。

　　第五條　工資總額基數，根據上年按掛鉤指標結算的工資總額和政策規定應調整數予以核定。

　　第六條　按國家政策規定接收的復員轉業軍人，當年所需工資在掛鉤工資外單列，第二年按接收人數和核定的人均工資標準，核增工資總額基數。

　　第七條　工效掛鉤的考核（一）未實現國有資產保值增值，不得提取當年新增效益工資。國有資產保值增值率完成情況，要以部財務司、審計中心認定的結果為準。

　　（二）發生違約賠償時，按賠償金額的10％扣減當年工效掛鉤工資。

　　（三）發生行車責任重大、大事故時，按事故直接經濟損失額的10％扣減當年工效掛鉤工資。發生職工傷亡事故時，按鐵勞〔1997〕114號文件規定罰款數額的100％，扣減當年工效掛鉤工資。

　　第八條　工資總額結算結算工資總額＝核定的工資總額基數＋新增效益工資＋其它工資新增效益工資＝實現利潤×30％÷（1＋30％）

　　當年新增效益工資增長10％（含10％）以內部分按100％提取，增長10％－15％（含15％）部分按60％提取，增長15％以上部分按40％提取。

　　其它工資包括按考核指標計算的考核工資；接收復員轉業軍人當年所需工資。

　　第九條　國家實行重大經濟改革或遇有特大自然災害等不可抗拒因素，對企業效益和工資有較大影響時，經國家批準后另行解決。

　　第十條　年終結算時，按照工效掛鉤辦法和部核定的工效掛鉤基數，填制《年度工效掛鉤工資結算表》，經部審核后，據此編制財務決算。

　　第十一條　企業應建立工資基金儲備制度，每年應從新增效益工資中提取不少于10％的工資儲備基金，動用時應報部核備。

　　第十二條　在年度結算前，各單位應根據掛鉤指標完成情況，按月預提工資，發放要留有余地，要與本單位的效益、效率相適應；要嚴格執行國家和部有關工資宏觀調控政策，加強工資基金管理，搞好企業內部分配，廣泛調動職工積極性。

　　第十三條　鐵通公司應根據本辦法，結合實際，按照突出效益效率、保證生產安全、提高服務質量的原則，對各分公司和控股公司制定實施細則，報部備案。

　　第十四條　本辦法自2001年度起執行。

　　附表：年度工效掛鉤工資結算表

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　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜計算單位｜數額｜備注｜
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　　｜一、實現利潤實際完成　　　　　　　　　　　｜　萬元　｜　　｜　　｜
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　　｜二、結算工資總額　　　　　　　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　（一）工資總額基數　　　　　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　（二）新增效益工資　　　　　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　１．計算新增效益工資　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　２．扣減新增效益工資　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　（１）１０－１５％部分扣減　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　（２）１５％以上部分扣減　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　（三）其它工資　　　　　　　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　１．未實現國有資產保值增值扣減工資｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　２．違約賠償扣減工資　　　　　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　３．行車責任事故和職工傷亡扣減工資｜　千元　｜　　｜　　｜
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　　｜　　　　４．當年接收復員轉業軍人工資　　　｜　千元　｜　　｜　　｜
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