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*勞動者討薪維權(quán)必用五招

來源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-07-08 · 346人看過

　到了歲末年底,若遭遇用人單位欠薪的情況,打工者該如何依法維權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,筆者在此為打工者提出討薪維權(quán)五個招數(shù),以供參考:
　　
　　第一招:用工單位要清楚。打工者必須了解用人單位的具體情況,如單位名稱、法定代表人或負責人個人情況以及通訊地址、聯(lián)系電話等，為追討欠薪作準備。尤其是用人單位分支機構(gòu)或掛靠單位多的,或打工者是通過中間環(huán)節(jié)應(yīng)聘的,更要引起注意。
　　
　　第二招:勞動合同要簽訂。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。通過訂立勞動合同,明確勞動者的工資報酬、支付時間等。一旦發(fā)生欠薪糾紛,打工者就可以通過合同約定來追討欠薪。有的打工者與用工單位達成口頭協(xié)議或君子協(xié)議,一旦發(fā)生糾紛,打工者很難說清。
　　
　　第三招:打工手續(xù)要完備。打工者除了與用人單位訂立勞動合同外,還應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù),如領(lǐng)取工作證或廠卡,外地勞工還須辦理《流動人口用工證》等,而且必須用真實姓名辦理上述手續(xù)。發(fā)生欠薪糾紛時,這些合同證、用工證、工作證等將作為證據(jù)派上用場。
　　
　　第四招:領(lǐng)薪要足額。《勞動法》規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”工資包括計件工資、計時工資、獎金等。打工者應(yīng)每月向用人單位足額領(lǐng)取工資報酬,而不應(yīng)只領(lǐng)取基本工資或者生活費。也不要接受用工單位拖欠工資的欠條,免得年底討工錢難。
　　
　　第五招:討薪要及時。勞動爭議的仲裁時效只有60天,打工者應(yīng)按月向用人單位領(lǐng)取或追討工資,而不能聽任用人單位無限推遲,以致喪失仲裁時效。發(fā)生勞動糾紛之后,勞動者應(yīng)該首先向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,在仲裁作出裁決后如果不服,可以在15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。