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寧波
*勞動者討薪維權必用五招
到了歲末年底,若遭遇用人單位欠薪的情況,打工者該如何依法維權，根據有關法律規定,筆者在此為打工者提出討薪維權五個招數,以供參考:
第一招:用工單位要清楚。打工者必須了解用人單位的具體情況,如單位名稱、法定代表人或負責人個人情況以及通訊地址、聯系電話等，為追討欠薪作準備。尤其是用人單位分支機構或掛靠單位多的,或打工者是通過中間環節應聘的,更要引起注意。
第二招:勞動合同要簽訂。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。通過訂立勞動合同,明確勞動者的工資報酬、支付時間等。一旦發生欠薪糾紛,打工者就可以通過合同約定來追討欠薪。有的打工者與用工單位達成口頭協議或君子協議,一旦發生糾紛,打工者很難說清。
第三招:打工手續要完備。打工者除了與用人單位訂立勞動合同外,還應辦理相關手續,如領取工作證或廠卡,外地勞工還須辦理《流動人口用工證》等,而且必須用真實姓名辦理上述手續。發生欠薪糾紛時,這些合同證、用工證、工作證等將作為證據派上用場。
第四招:領薪要足額。《勞動法》規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”工資包括計件工資、計時工資、獎金等。打工者應每月向用人單位足額領取工資報酬,而不應只領取基本工資或者生活費。也不要接受用工單位拖欠工資的欠條,免得年底討工錢難。
第五招:討薪要及時。勞動爭議的仲裁時效只有60天,打工者應按月向用人單位領取或追討工資,而不能聽任用人單位無限推遲,以致喪失仲裁時效。發生勞動糾紛之后,勞動者應該首先向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,在仲裁作出裁決后如果不服,可以在15日內向有管轄權的人民法院起訴。
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