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寧波
評殘前達成的損害賠償協議可否撤銷
評殘前達成的損害賠償協議可否撤銷
案情：2006年元月份，吳某與同村村民受雇于夏某裝卸籠糠。6月23日，夏某帶吳某等五人到鷹潭裝籠糠。吳某上車后，坐在駕駛室副駕駛靠窗的位置上。行車途中，吳某發現放在駕駛室頂上的繩子掉了下來，便用手去抓，想將繩子扔回車廂頂上去，但由于吳某操作不當，繩子掉在地上被卷進車輪里，將吳某的右手絞斷。吳某受傷后，被送入醫院搶救治療。經醫院診斷，吳某的傷情為右前臂離斷傷。2006年8月14日，原、被告就賠償事宜達成協議，約定由夏某一次性賠償給吳某誤工費、營養費4000元，以后有其他后遺癥與夏某無關,一切后果由吳某承擔。受傷后，夏某共支付了2.4萬余元給原告。經鑒定，吳某的損傷程度為傷殘九級。吳某訴至法院，要求撤銷原賠償協議,賠償各項損失10萬余元。
分歧意見：本案在審理過程中，對吳某要求撤銷其與夏某達成的賠償協議的訴訟請求是否支持，存在不同意見。
第一種意見認為，應駁回吳某關于撤銷原賠償協議的訴訟請求。理由是，賠償協議已經當事人簽字認可，系雙方真實意思的表示，合法有效，且夏某亦已按約履行，故原賠償協議對雙方應當具有約束力。
第二種意見認為，雖然吳某與夏某就損害賠償事宜已達成一致并且已經履行，但簽訂協議時吳某的傷情尚未穩定，是否構成傷殘尚處于無法預知的狀態，直至經有關部門鑒定，吳某才知道自身的實際損失已經超過原賠償數額，且差距較大。吳某在法定期限內提起撤銷權之訴符合法律規定，更符合對處弱勢位置受損害雇員的充分救濟的立法旨意，依法應當給予支持。
評析：筆者同意第二種意見。理由如下：
首先，要看吳某與夏某訂立賠償協議時，對吳某可能發生的損失是否能夠預見。該案中，吳某雖然已就其人身損害賠償事宜與夏某協商一致達成書面的賠償協議，并且夏某也已按約履行了相應的給付義務，但是不能忽視協議訂立時吳某一方所處的情境：吳某尚處在治療恢復過程之中，在訂立賠償協議之時，吳某的傷情尚未完全穩定，更未經有權部門對其傷情作出進一步鑒定。因此，吳某是否構成傷殘還處于無法預知的狀況，雇主夏某理應承擔的賠償責任范圍同樣無法確定，吳某作為一個沒有專門知識經驗的一般人在簽訂協議時，自然難以預見自己的損傷程度及由此可能產生的實際損失數額。
第一種意見認為雙方在協議中的約定說明當時各方明確知道吳某可能在將來還有其他損失，不存在未能預見的情形，吳某一方對上述約定事項的同意是其對自己權利的放棄。對此，筆者認為這種推理甚為牽強。如果協議中有文字涉及吳某對自身權利的處分，那么從公平原則考慮，在吳某不構成傷殘情況下，可以視為當事人在合理的、可預見的范圍內對自身權利的處分。事實上，其后有關部門的傷情鑒定表明吳某已經構成傷殘，該結果已經超出了吳某一方在訂立協議時的可預見范圍，由此不能表明吳某一方對其可預見范圍以外的權利的放棄。
其次，要看吳某與夏某訂立賠償協議時，是否存在顯失公平的情形。所謂顯失公平，是指一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方當事人的權利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。顯失公平的構成要件為：（1）須是有償行為；（2）須內容明顯違背公平和等價有償原則。其認定應結合當事人權利義務是否對等、一方獲得的利益或他方所受的損失是否違背法律或交易習慣、造成顯失公平的原因是否適當等方面綜合衡量；（3）該不公平的產生是由一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗所致，而不是欺詐、脅迫、乘人之危或重大誤解的結果，否則應按欺詐、脅迫等來處理。所謂利用優勢，是指一方利用其在經濟上的優越地位，而使對方難以拒絕對其明顯不利的合同條件；所謂沒有經驗，是指欠缺一般的生活經驗或交易經驗，而不包括欠缺特殊的經驗。（4）不公平的結果出現在訂立在合同時。對顯失公平的合同，根據民法有關規定，受當事人一方或受損害方有權請求人民法院或者仲裁機關撤銷。
本案中，吳某當初在與夏某簽訂賠償協議時，雖就其損害賠償數額達成一致，但協議中議定的賠償數額與實際產生的損失存有較大的差距，由此造成了協議內容在事實上的顯失公平。夏某系吳某的雇主，與吳某之間處于相對強勢和主動的位置，而吳某作為迫切需要得到賠償的一方，處于相對弱勢和被動的位置，此時所訂的協議，很可能會致受損害的雇員吳某于不利的境地。而夏某作為吳某的雇主，本應對雇員的損害依法承擔無過錯的賠償責任，現其通過簽訂賠償協議減輕了自身的賠償責任，雙方所簽賠償協議顯失公平，雇主夏某應當就不存在顯失公平情形進行舉證。現夏某不能舉證排除在訂立協議時有利用自身優勢或者利用對方沒有經驗致使雙方權利義務明顯違反公平原則的情形，則應當認定雙方所訂的協議顯失公平，屬于可撤銷協議。
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