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寧波
江蘇一公司稱不招河南人，構成地域歧視嗎？老板的回應來了
近日，江蘇一家公司在招聘時，HR告知應聘者不招聘河南人，此消息一出，迅速在網(wǎng)上傳播開來，引起了大家的廣泛關注。不少網(wǎng)友認為公司這樣做是對應聘者的地域歧視。
公司的做法，是真的歧視河南人嗎？還是因為有別的原因，大家都期待這家公司的老板能帶來一些正面的回應。在等待中，這家公司的老板發(fā)聲了。
這位公司老板稱，不招聘河南人，并不是歧視河南人，而是經(jīng)過公司的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)多數(shù)來自河南的員工在某些技能方面的表現(xiàn)較低，因此，考慮到公司的發(fā)展，決定暫時不聘用河南人。
對于這樣的回應，部分人認為可以理解，部分人則認為這種做法就是存在地域歧視傾向。小編個人也覺得公司的做法不太合適，有地域歧視的意思。
世間萬物，各有千秋，怎能因為某些個例來斷定某個地域的人都是如此，這樣一棍子打死的做法委實不公，對一個人的評判應該是基于個人素質(zhì)和個人能力，而非一句你是河南人，所以不予錄用，這就好比雞媽媽下了一窩蛋，有一個是臟兮兮的，就否定其他蛋都是不好的，如此做法，確實很難服眾。
職場中，有色眼睛看人，就業(yè)歧視的現(xiàn)象并不少見，性別、年齡、地域、民族等都有可能成為就業(yè)歧視的對象，什么年齡大了不招，女性不招，非漢族不招，這些聽上去就很匪夷所思，你招的人是來給公司創(chuàng)造價值的，跟這些又有什么關系呢。一個超有實力的人，難道就因為年齡不符合就要將其拒之門外嗎？
作為企業(yè)一定要清楚，就業(yè)歧視在法律上是不被允許的。一旦涉嫌就業(yè)歧視，將會面臨被約談、責令改正、罰款、依法查處和曝光等后果。
作為勞動者也一定要清楚，如果在應聘過程中受到就業(yè)（民族、性別、年齡、宗教、地域等等）歧視，可以向人民法院提起平等就業(yè)權糾紛訴訟。用人單位因?qū)嵤┚蜆I(yè)性別歧視，造成勞動者財產(chǎn)損失或其他損害的，需承擔民事責任。除起訴外，勞動者還可以對用人單位實施就業(yè)性別歧視的行為向勞動行政部門進行舉報和處理。若是用人單位發(fā)布的招聘信息含有性別歧視內(nèi)容，人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正的，可以處1萬元以上5萬元以下的罰款。
無論如何，這次事件再次提醒我們，招聘中應該注重的是應聘者的個人素質(zhì)和能力，而非一些外在的無關緊要的東西，同時，企業(yè)也必須注意以公平公正的態(tài)度對待來自各地的員工。
綜上，就業(yè)歧視不可取，這樣不僅會造成人才資源的浪費和閑置，也會將企業(yè)帶入被爭議的漩渦，甚至是影響公司的形象和口碑，阻礙公司的發(fā)展。
本文由律霸法律咨詢平臺小編撰寫發(fā)表，僅代表個人觀點。以上是關于就業(yè)歧視的相關內(nèi)容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。
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