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疫情防控期間不上班不給發(fā)工資？！

來源: 律霸官方 · 2020-02-11 · 850人看過

2020年1月26日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。

為了防控疫情，這是在特殊時期所作出的特殊政策。但疫情在不同地區(qū)的嚴(yán)重程度，顯然也是有區(qū)分的。因此，如浙江、上海等地區(qū)根據(jù)自身情況陸續(xù)發(fā)出了關(guān)于復(fù)工復(fù)學(xué)再延遲的通知。

例如，2020年1月27日，上海市人民政府發(fā)布了《關(guān)于本市延遲上海市企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》，明確規(guī)定上海市區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工。

這樣一來，在延期復(fù)工區(qū)域的春節(jié)復(fù)工日期便從2020年1月31日變成了2020年2月10日。大在家期間，總會有各種不確定的信息滿天飛，那么“聽說2月3日至2月9日不上班的，是不發(fā)工資的？”這個說法，是有可能的嗎？

關(guān)于這個問題，首先要看前提是什么。

以江浙滬為例，根據(jù)上海市政府發(fā)布的通知，對于通知所載的四類企業(yè)，員工應(yīng)當(dāng)上班，拒不上班的可以視為曠工處理。對于其余企業(yè)員工，2月3日至2月9日屬于休息日，員工在家休息的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

浙江省對延遲企業(yè)復(fù)工是這樣規(guī)定的：省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工。涉及保障公共事業(yè)運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。企業(yè)要依法保障職工合法權(quán)益。

延期復(fù)工的省份所強調(diào)要堅守崗位的四類企業(yè)皆為民生所需。所以這四類企業(yè)，包括“涉及保障城市運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其它涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)為外”。

企業(yè)要求員工于2月3日至2月9日上班的，應(yīng)該怎么支付工資呢？

這個問題同樣要看前提是什么。根據(jù)上海市政府發(fā)布的通知，對于通知所載的四類企業(yè)，員工應(yīng)當(dāng)上班，正常支付工資。對于其余企業(yè)員工，2月3日至2月9日屬于休息日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資或者安排補休。

企業(yè)要求員工于2月3日至2月9日在家上班的，應(yīng)該怎么支付工資呢？

在家辦公與在單位辦公相同，2月3日至2月9日屬于休息日，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資或者安排補休。

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