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寧波
勞資雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同能否領(lǐng)取失業(yè)金？
我們知道，在勞資關(guān)系存在期間，倘若勞資雙方可以彼此就解除合同的細(xì)則問題達(dá)成一致，那么就可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這種情況是不違反勞動(dòng)法的。那么，勞資雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同能否領(lǐng)取失業(yè)金？下面讓我們了解一下吧！
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一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
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(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
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(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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二、根據(jù)《實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令)第十三條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
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(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定、第四項(xiàng)規(guī)定、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
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(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
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(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
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(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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此條款的第(三)項(xiàng)規(guī)定說(shuō)明，如果是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且由用人單位提出的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并可享受其他待遇。
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二、領(lǐng)取保險(xiǎn)金的程序是怎樣的？
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(一)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需在失業(yè)或勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后六十天內(nèi)，填寫《失業(yè)待遇申報(bào)表》，并攜帶小一寸彩照兩張、失業(yè)證明、戶口簿(屬干部、固定工身份的職工還須帶個(gè)人檔案)復(fù)印件來(lái)待遇計(jì)發(fā)科辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。同時(shí)還需到市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記。
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(二)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的失業(yè)職工，每月7-9號(hào)(法定休息日順延)必須帶本人《失業(yè)待遇證》親自去社會(huì)保險(xiǎn)局失業(yè)簽到處簽到，否則將停發(fā)當(dāng)月待遇，以后也不予補(bǔ)發(fā)，連續(xù)二個(gè)月不來(lái)簽到的，按重新就業(yè)處理，停發(fā)所有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
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(三)失業(yè)救濟(jì)金委托銀行統(tǒng)一于每月最后一天發(fā)放，失業(yè)人員憑存折到工商銀行儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)自行領(lǐng)取。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞資雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同能否領(lǐng)取失業(yè)金方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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