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聽力下降但未達到職業病標準是否有賠償

來源: 律霸網惜文 · 2020-05-27 · 542人看過

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在現實生活中很多的朋友們可能會從事一些高噪音的工作,這種情況下很容易導致自己出現聽力下降的現象,而如果聽力下降的話,對于自己的健康其實是有影響的,但是有些勞動者可能會申請職業病認定,讓自己能夠獲得經濟補償,那么聽力下降但會達到職業病標準是否有賠償?下面律霸網小編為大家進行詳細的介紹。

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一、聽力下降但未達到職業病標準是否有賠償

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依據我國相關法律的規定,聽力下降不構成職業病的,可以申請工傷的認定,如果不屬于工傷,就不能主張經濟賠償的。

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《中華人民共和國工傷保險條例》

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第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

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職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

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治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

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職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

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工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

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工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

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二、職業病防治的基本方針和基本制度

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《職業病防治法》的總則部分對職業病防治的基本方針、基本制度作出了規定。這些基本方針、基本制度主要有:

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1、預防為主、防治結合

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這是職業病防治工作中必須堅持的基本方針。

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2、勞動者依法享有職業衛生保護的權利

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這是勞動者的基本權利,也是制定職業病防治法的前提,或者說是這部法律產生的基礎和最充足的理由。

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3、實行用人單位職業病防治責任制

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這是在立法過程中確立的職業病防治的一項基本的制度。它的核心是用人單位對職業病防治負有法定的責任。

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4、依法參加工傷社會保險

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這是職業病防治中保護勞動者的一項基本措施。工傷是指勞動者由于工作原因受到事故傷害和職業病傷害的總稱,將職業病列人工傷的直接理由就是勞動者是在用人單位中引致的疾病和蒙受的損害。

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以上知識就是律霸小編對聽力下降但未達到職業病標準是否有賠償的相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,聽力下降不構成職業病的,可以申請工傷的認定,如果不屬于工傷的,就不能主張經濟賠償的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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