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寧波
超出工作職責員工能解除合同嗎
對用人單位來講，和勞動者簽訂勞動合同也是為了更好的保護雙方的權益，要求勞動者在崗位的工作中能夠履行自己的職責，但是對于勞動者來講，如果在工作的過程中超出工作職責的話，對于自己也是有影響的，那么超出工作職責員工能解除合同嗎？下面律霸小編為大家進行詳細的解答。
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一、超出工作職責員工能解除合同嗎
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用人單位安排的工作超出了勞動合同約定的范圍時，勞動者可以解除合同，但解除勞動合同不一定獲得經濟補償。
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第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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(二)未及時足額支付勞動報酬的；
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(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
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(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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二、員工被迫辭職能否得到補償
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關于這個問題，應當說是沒有什么爭議的。雖然勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。
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依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
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針對目前企業逼迫員工辭職現象日趨嚴重，有關人士建議：設立“推定解雇制度”，即為了防止企業為迫使員工離開企業，使出“調換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、單方面地改變雇員的基本工作條件，如果雇員不愿意接受而辭職，他或她等于被雇主變相解雇，那么在這種情況下，如果雇主既沒有正當理由解雇，又沒有提前通知，雇主要對逼迫員工自動辭職的行為承擔賠償責任。因此，如果在《勞動法》中增設此制度，基于法律的預測和指引功能，企業此類行為將會減少，員工的職業穩定性將會增加。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于超出工作職責員工是否能解除合同的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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