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寧波
超出工作職責(zé)員工能解除合同嗎
對用人單位來講，和勞動者簽訂勞動合同也是為了更好的保護(hù)雙方的權(quán)益，要求勞動者在崗位的工作中能夠履行自己的職責(zé)，但是對于勞動者來講，如果在工作的過程中超出工作職責(zé)的話，對于自己也是有影響的，那么超出工作職責(zé)員工能解除合同嗎？下面律霸小編為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。
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一、超出工作職責(zé)員工能解除合同嗎
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用人單位安排的工作超出了勞動合同約定的范圍時(shí)，勞動者可以解除合同，但解除勞動合同不一定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
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(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
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(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
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(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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二、員工被迫辭職能否得到補(bǔ)償
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關(guān)于這個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)說是沒有什么爭議的。雖然勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。
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依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
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針對目前企業(yè)逼迫員工辭職現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，有關(guān)人士建議：設(shè)立“推定解雇制度”，即為了防止企業(yè)為迫使員工離開企業(yè)，使出“調(diào)換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、單方面地改變雇員的基本工作條件，如果雇員不愿意接受而辭職，他或她等于被雇主變相解雇，那么在這種情況下，如果雇主既沒有正當(dāng)理由解雇，又沒有提前通知，雇主要對逼迫員工自動辭職的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果在《勞動法》中增設(shè)此制度，基于法律的預(yù)測和指引功能，企業(yè)此類行為將會減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將會增加。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于超出工作職責(zé)員工是否能解除合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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