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寧波
辦完辭職勞動合同什么時候解除
在日常生活中，很多勞動者對于自己的職業規劃是比較重視的，為了讓自己有好的發展，可能會跟自己現在的公司辭職，尋找一個更好的工作，但是在辦完辭職的時候，大家要注意一下具體的辦理手續和辦理的流程，那么辦完辭職勞動合同什么時候解除？下面律霸小編為大家進行詳細的解答。
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一、辦完辭職勞動合同什么時候解除
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勞動合同是否在辭職手續辦理完的當天就解除，要區分以下情況：
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1、如果當事人是與用人單位協商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續辦完的當天，勞動合同就解除了；
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2、如果是勞動者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過了試用期的，需要提前30天遞交辭職報告，才能解除勞動合同。
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《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：
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第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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二、解除勞動合同的形式有哪些
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勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。
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勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于辦完辭職勞動合同什么時候解除的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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