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寧波
協商解除合同是否能領失業金
對用人單位和勞動者之間是需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同之后才確定雙方建立勞動關系。這種情況下用人單位需要給勞動者購買社會保險，而失業保險就屬于社會保險中的一種，將來勞動的事業的話可以領取失業金，那么協商解除合同是否能領失業金？下面律霸網小編為大家進行詳細的介紹。
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一、協商解除合同是否能領失業金
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用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業的情形，交納失業保險滿一年，并且辦理了失業登記的，可以申請失業金。
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《中華人民共和國社會保險法》
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第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
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(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
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(二)非因本人意愿中斷就業的；
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(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
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第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
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二、勞動合同解除形式
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勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
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勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。
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(1)法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。
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(2)約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于協商解除合同是否能領失業金的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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