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當(dāng)你突然收到公司的解雇合同時(shí)該怎么辦？

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-06-04 · 396人看過(guò)

五一假期臨近，各行業(yè)頻頻發(fā)生員工討薪受阻、員工被辭索賠無(wú)門(mén)的事件，由于法律知識(shí)的匱乏，很多職員在被無(wú)故辭退時(shí)手足無(wú)措，不知如何求助，結(jié)果往往不了了之。如果公司是在非正常情況下辭退員工，那么員工可以得到哪些賠償?我們跟著筆者一起來(lái)了解一下。

公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可依法索賠：

公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

員工可以依法通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動(dòng)合同如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

遇到解除勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，該怎么辦？

當(dāng)勞動(dòng)者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過(guò);否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，另外，對(duì)于規(guī)章制度的合法性、勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，要及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

如果你是用人單位：

用人單位以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同必須做到依據(jù)有效、證據(jù)充分，否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

首先，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法，制定程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定必須公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

其次，規(guī)章制度中必須明確了勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，并且事先將理由通知工會(huì)。

最后，企業(yè)在培訓(xùn)公司規(guī)章制度過(guò)程中要善于及加強(qiáng)與員工的溝通，把溝通與法律相結(jié)合，適當(dāng)采用必要的合法手段和備案措施，達(dá)到真正公示告知和培訓(xùn)的效果。

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者付出了體力或者智力成果，獲得相應(yīng)報(bào)酬。用人單位支付工資，獲得企業(yè)人力資源服務(wù)及利潤(rùn)。為了更加有效的規(guī)范勞資雙方法律關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞資雙方的行為進(jìn)行了明確的規(guī)定。用人單位必須加強(qiáng)用工的規(guī)范管理，健全規(guī)章制度，正確有效運(yùn)用制度。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于被公司解雇的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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