內部調崗,系為滿足公司人員需求及員工個人發展需要,在公司內部對員工的崗位進行調整。但有的勞動者崗位調動并非自愿,可能是用人單位以“不調崗就辭退”的方式來使勞動者屈服。那用人單位擅自對勞動者進行調崗,合法嗎?
用人單位通常會在在入職頭一個月與勞動者簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》中第十七條規定勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
因此在勞動合同里勞動雙方約定了勞動者的工作內容和崗位的情況下,那么在勞動者本人不同意的情況下,用人單位是不能私自進行崗位調動的。如果想要對勞動者進行調崗,必須要與勞動者協商一致。
法律依據:《勞動合同法》第三十五條?
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
除了勞動者本人愿意,可以協商一致進行崗位調動以外,根據我國《勞動合同法》的規定,還有以下幾種情況,用人單位是可以對勞動者進行崗位調動的。
1、勞動者患病或因工負傷,在醫療期滿后返回單位但經專業部門鑒定,身體情況已經不能從事原工作崗位的。
2、勞動者經客觀考察確實不能勝任原崗位工作的,這個“不能勝任”當然不是單位隨意說的,是需要一個公平公正且公開的判定標準的,但是一般來說勞動者度過了試用期成功轉正的,基本上都是能夠勝任工作的。
3、是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同無法履行的;比如說原崗位被撤或縮減規模,原崗位人員不得已就需要被安排到其他崗位了。
除了以上3種情況,勞動者不愿意調崗時以任何理由來脅迫勞動者轉崗都是屬于不合法的行為,可以申請勞動仲裁。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯系律霸在線專業律師。
聲明:該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權,請通過投訴通道或網站客服提交信息,我們將按照規定及時處理。
?
延伸閱讀:????????
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
產假工資怎么支付
2020-02-27職工如何應對企業調崗調薪?
2020-03-25過斑馬線被私家車撞骨折了,會怎么賠償?
2020-04-02提前解雇員工的金額賠償
2020-04-13交通事故也能夠私下解決嗎?
2020-04-13朋友借錢不還,還沒有打欠條怎么辦?
2020-04-14商標侵權免責的條件是什么
2020-04-16繼承與贈與房產的稅收有什么區別?
2020-04-18作品不同:著作權的歸屬如何界定
2020-04-21土地被回收了會有補償嗎?
2020-04-22保險公司清算?法律規定了解一下
2020-04-26解除勞動合同需要注意哪些問題?
2020-04-27辭職后公司故意不發工資怎么辦
2020-04-28婚約是否受到法律的保護
2020-04-28強奸罪的細剖
2020-04-28離婚夫妻債務應該如何承擔?
2020-04-29訴前保全以后通常多長時間起訴?
2020-04-29二手房買賣網簽就是備案嗎
2020-04-29最新離婚子女撫養費標準是什么?
2020-04-30家庭暴力需要承擔刑事責任嗎?
2020-05-01夫妻如何更有力爭奪子女撫養權?
2020-05-03業主不收房對開發商有沒有影響
2020-05-03拆遷糾紛請律師費用標準是怎樣的?
2020-05-04股份有限公司股權是否能贈與
2020-05-04集資有風險,可能構成非法吸收公眾存款罪
2020-05-05如何收養孩子?
2020-05-06二手房產權證過戶如何辦理
2020-05-06什么情況下,合同可撤銷
2020-05-07訴訟離婚夫妻共同財產分割有哪些法律依據?
2020-05-08婚姻法有哪些關于子女撫養費的法律規定?
2020-05-08如何證明自己是被脅迫離婚的
2020-05-08離婚生效了如何再次起訴
2020-05-08如何計算食品過期賠償額度
2020-05-08送養人需要需要哪些條件?哪些情況孩子不可以送養?
2020-05-08女童眼睛里被塞紙片,學校是否該負責?
2020-05-21商標注冊申請的流程
2020-05-09離婚轉移財產屬于違法行為嗎
2020-05-09結婚30年辦理離婚如何分配財產
2020-05-09夫妻離婚財產及債務問題如何處理
2020-05-09小編教你識別網絡貸款騙局
2020-05-09