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提前放春假成扣工資理由,合法嗎?

來源: 律霸官方 · 2020-01-17 · 870人看過

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在這辭舊迎新之際,有的單位需要職工堅守崗位;有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班,讓職工能充分享受節日的快樂。


對于提前放假或者延后上班,很多人通常會覺得公司給的額外福利,便愉快地回家準備過年了。在正規的公司確實是福利,但是在有些公司可能就是陷阱了。


小編就在網絡上看到,員工年后回到公司上班,卻在領取工資時,發現工資少給了的事件。對此公司解釋說,放假幾天里大家沒有提供正常勞動,當然要扣發相應的工資。這時員工就會覺得不公平,明明是公司組織放假的,怎么能扣工資呢?


提前放假或者是延后上班到底能不能扣工資呢?扣工資合不合法呢?


工資支付暫行規定第十二條規定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。”


每年的春節一般放假7天,其中3天為法定節假日,4天為公休日調休,均不扣工資。提前幾天放假或者延后幾天上班,也不能扣工資。只要公司公司多放的假并沒有超出1個工資支付周期即1個月,放假期間就仍應按照勞動合同約定的標準支付工資。


當遇上此類因多放假而扣除工資的情況時,勞動者可以向當地勞動保障監察部門投訴。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯系律霸在線專業律師。


聲明:該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權,請通過投訴通道或網站客服提交信息,我們將按照規定及時處理。


延伸閱讀:?

春節加班工資的計算方式

用人單位無故克扣工資勞動者該如何維權?

試用期不能超過幾個月?試用期辭職有沒有工資?



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