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寧波
停工期的工資該如何發放？
關于“停工期”的工資支付的規定最早見原勞動部1994年制定的《工資支付暫行規定》，該規定第12條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”這一內容又為各地的地方立法所吸納。
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《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》又重申了《工資支付暫行規定》的內容，要求“企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
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“延遲復工期”內沒有上班的員工，依照人力資源和社會保障部的要求，這部分員工也能全額領取工資。這對于上班的員工而言，似乎有些不公平。需要看到這只是法律政策對這部分員工特殊時期的一種保護，而且僅限于一個工資支付周期。
縱觀各地的規定，上海人社局的規定“獨樹一幟”，其認為延期復工期間，職工即使在家上班，應作為休息日加班，由企業給予補休或按照規定支付加班費。該觀點易遭詬病，原因在于如果定義為將延期復工期間定義為休息日，那么休息日是無需支付工資的。
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