關(guān)于“停工期”的工資支付的規(guī)定最早見(jiàn)原勞動(dòng)部1994年制定的《工資支付暫行規(guī)定》,該規(guī)定第12條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”這一內(nèi)容又為各地的地方立法所吸納。
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《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》又重申了《工資支付暫行規(guī)定》的內(nèi)容,要求“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”
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“延遲復(fù)工期”內(nèi)沒(méi)有上班的員工,依照人力資源和社會(huì)保障部的要求,這部分員工也能全額領(lǐng)取工資。這對(duì)于上班的員工而言,似乎有些不公平。需要看到這只是法律政策對(duì)這部分員工特殊時(shí)期的一種保護(hù),而且僅限于一個(gè)工資支付周期。
縱觀各地的規(guī)定,上海人社局的規(guī)定“獨(dú)樹(shù)一幟”,其認(rèn)為延期復(fù)工期間,職工即使在家上班,應(yīng)作為休息日加班,由企業(yè)給予補(bǔ)休或按照規(guī)定支付加班費(fèi)。該觀點(diǎn)易遭詬病,原因在于如果定義為將延期復(fù)工期間定義為休息日,那么休息日是無(wú)需支付工資的。
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