1、 工傷報告程序
只有用人單位在工傷保險機構為勞動者投保了工傷保險的,才有此程序。單位應當在工傷事故發生或者職業病診斷后15日內,向當地勞動行政部門報送工傷報告書。其次,工傷認定程序是社會保險經辦機構對工傷(死亡)事故進行調查,確定其是否屬于工傷程序,這是一般工傷認定的第一步。但是,用人單位書面同意工傷,沒有工傷保險的,可以不辦理。注意工傷認定的兩次:單位未提及工傷認定的,傷者必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構經調查認定后,應當書面通知單位和傷者。工傷認定程序工傷認定是指縣級以上勞動鑒定委員會在認定申請工傷認定的勞動者為工傷(即工傷后)的基礎上,對其傷殘程度的評定在醫療結束或醫療期滿后。廣義的工傷認定包括勞動能力認定和傷殘等級認定。狹義的工傷認定是指傷殘認定的層次。工傷鑒定后,可以按照鑒定標準計算賠償金額。單位有工傷保險的,由全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。無保險(特別是工傷保險機構)的,按標準與用人單位協商解決。5勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的,可以依照勞動仲裁法律、法規的規定提起仲裁程序。法院對勞動仲裁不服的,可以向法院起訴解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院上訴。仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償金的,可以根據有效的法律文書向法院執行委員會申請執行。8上訴程序對生效判決不服的,可以申請啟動再審程序。以上是關于這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題,你有委托律師的想法,我們有很多律師可以為你提供服務,我們也支持在指定區域網上選擇律師,他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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