《勞動法》第82條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，自勞動合同生效之日起滿一個月不滿一年的，應當支付勞動者月薪的兩倍。根據《勞動法》第十四條第三款的規定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。也就是說，《勞動合同法》實施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。在一個月的“寬限期”內，勞動者未簽訂書面勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。勞動者超過一個月未簽訂書面勞動合同，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而終止勞動合同的，用人單位必須依法支付經濟補償。未簽訂勞動合同的勞動者可以隨時離職，這將導致企業內部人員流動，不利于企業制度管理，對企業文化造成致命傷害；未簽訂勞動合同不能有效限制涉及商業秘密或競爭限制的工人。如果公司沒有簽訂勞動合同，員工應該怎么做？有證據證明勞動關系有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄等工裝，社保繳費記錄、錄音錄像或其他帶您姓名和公章的文件（包括帶公章的工作許可證、社保繳費記錄、帶您姓名和公章的文件，足以證明勞動關系）同事的證詞（可以找到離職人員）。一般來說，你可以找到那些剛剛離職的人。如果您在一個月內離職，并且公司的同事與您有相同的爭議問題，您可以一起申請仲裁。請攜帶《勞動仲裁申請書》、身份證復印件、相關證據、工商登記信息，到當地仲裁委員會申請備案！立案后，您可以毫不遲延地找到新工作。案件受理費收費標準：3人以下20元/件；4-9人，30元/件；10人以上集體勞動爭議案件，每起50元。勞動爭議案件處理費的收費標準：（一）無爭議金額的案件每件300元；（二）有爭議金額的案件，按以下標準累計收?。籂幾h金額不足1萬元（含1萬元）的案件每件1500元；2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的，收取3%；3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的，加收2%；4、爭議金額超過10萬元的，按1%收取費用。如果您不知道如何操作，可以在網上搜索當地仲裁機構的地址和聯系電話進行咨詢。您可以在離開后立即離開，因為您的公司首先違反了法律，并要求公司支付您拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、工資等；勞動仲裁的期限為您離職后一年！總之，房地產合作建造合同效力糾紛的處理是一個復雜的過程。實踐證明，由具有一定工作經驗的律師處理，不僅可以預防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或減少經濟損失，有效保護您的合法權益。為了更好地幫助您解決未簽訂勞動合同的問題，防止陷入法律誤區，您可以委托當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，從而最大限度地保護您的合法權益