履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則是：（1）個(gè)人履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)和確保勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要決定的。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即雇主和工人之間簽訂的勞動(dòng)合同。必須由勞動(dòng)合同中明確約定的當(dāng)事人履行。勞動(dòng)合同雙方也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許由雙方以外的任何人履行（2）實(shí)際履行原則，即除非法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或客觀上無法履行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行義務(wù)，不得以其他義務(wù)代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（3）完全履行原則是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，除勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)外，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行其所有義務(wù)。（4）合作履行原則，即在履行勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)合同雙方有義務(wù)相互配合，共同履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方在履行勞動(dòng)合同中遇到困難時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力幫助，為了使雙方盡可能充分地履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第三條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則，包括以下五個(gè)方面：1。合法性；2、公平；三平等自愿；4、共識(shí)；5、誠實(shí)信用《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的原則僅包括以下三個(gè)方面：1。平等自愿；2、共識(shí)；3、無違法行為與二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”和“誠實(shí)信用”的規(guī)定。這一規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，“誠實(shí)守信”對(duì)倡導(dǎo)誠信美德、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。雇主應(yīng)建立員工名冊(cè)，以備將來參考。”第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立主要以訂立勞動(dòng)合同為標(biāo)志。然而，在實(shí)踐中，許多雇主并不與工人簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)“書面”，這有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

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