1、 工齡18年的單位能否單方面解除合同?
勞動者工作滿18年,嚴重違反公司制度被追究刑事責任的,可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失解除)】用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
(一)用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效;(六)依法追究刑事責任的。如何解除勞動合同關系。
通過協商解除勞動合同,只要雙方達成協議,內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定,就沒有實質性和程序性的限制。用人單位提出解除勞動合同的,應當支付解除勞動合同的經濟補償金。符合法律規定的條件時,勞動者有權單方解除勞動合同,雙方無需協商一致,也無需征得用人單位同意。具體來說,可以分為通知發布和即時發布。用人單位單方解除勞動合同的,用人單位有權單方解除勞動合同,雙方無需協商一致。主要包括過失辭退、無過失辭退和經濟辭退。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者工作滿18年,嚴重違反公司制度被追究刑事責任的,可以單方解除勞動合同。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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